Tööandjal on mure: “Töötaja on olnud tööl neli aastat. Ühel nädala avastasin, et ta varastab, ja järgmisel nädal ta lahkus kokkuleppeta varem töölt.” Sellega seoses on tööandjal tekkinud kolm küsimust:
Seotud lood
Viimasel ajal on sagenenud olukorrad, kus tööandja on saanud teada töötaja ebalojaalsest käitumisest ja sooviks võimalusel töölepingu kohe üles öelda. Samas tekivad usalduse kaotuse olukordades siiski (põhjendatult) küsimused, kas hoiatada või lõpetada töösuhe kohe. Millal peaks töötajat hoiatama ja mida meeles pidama?
Tööinspektsiooni küsimuste rubriigis tunneb tööandja huvi, mida ta saab ette võtta, kui töötaja tuleb tööle ebakaines olekus, kuid keeldub alkomeetrisse puhumast ja arsti juurde minemast.
Tööinspektsiooni küsimus-vastus-rubriigis annab jurist nõu, mida hakata peale töötajaga, kes on pikemat aega kadunud.
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas saab tööandja töölepingu üles öelda, kui töötaja on pikka aega viibinud haiguslehel.
Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona.
Enimloetud
1
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele