Nii palju, kui on erinevaid inimesi, on ka erinevaid isiksusi. Selleks, et mõista, kuidas erinevad isiksused saavad meeskonnas tõhusalt koos töötada, arvestades sealjuures igaühe eripärasid, on dr Meredith Belbin loonud meeskonnarollide süsteemi.
Teostaja jõululaual on kõik sentimeetriga mõõdetud, juhuslikku pole siin midagi! Foto: Pixabay
Jõulupühade lähenedes tasub erinevaid meeskonnarolle ja isiksusi eriti tähelepanelikult silmas pidada, eriti juhul, kui ees ootab ühise jõululaua äärde istumine või pereliikmetele kingituste tegemine. Igaüks meist valmistub ees ootavateks pühadeks erinevalt ja meil kõigil on selleks välja kujunenud endale omane stiil. Juhtimis- ja meeskonnatöö treener Mats Soomre annab humoorika ülevaate sellest, kuidas valmistuvad pühadeks erinevaid meeskonnarolle esindavad inimtüübid.
No karta oli, et ühel hetkel võtavad need kaks närida ka sellise tundliku teema nagu palk. Päris kindel, et kui räägime palgast, räägime ka hulgast nüanssidest, mis võivad pekki minna.
No kuidas sul see nädal läks? Kas läks nagu planeeritud ja said rahuliku südamega nädalavahetust nautida või avastasid reede õhtul et pekki küll, lauale on kuhjunud meedetuletustega post-it’id - “arved välja saata”, “koosta küsitlus”, “küsi pakkumine”.
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.