Tänane personalitöö aastakonverents tõi fookusesse personalijuhtide ühe suurima väljakutse – kuidas pakkuda töötajatele tuge ja kaitset kiirelt muutuvas töömaailmas. Päeva jooksul jagasid oma kogemusi ja praktilisi lahendusi valdkonna eksperdid, kes rääkisid, kuidas töötajakogemus mõjutab nii tööjõu voolavust, pühendumust kui ka ettevõtte mainet. Arutleti, kuidas luua töökultuuri, mis hoiab olemasolevaid talente ja tõmbab ligi uusi ning millised on tõhusad meetodid töötajate rahulolu ja heaolu toetamiseks. Konverentsilt lahkusid osalejad värskete ideede ja praktiliste tööriistadega, mida ka oma organisatsioonis kohe rakendada.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Juht Rain Laane astus skandaali tõttu ametist tagasi
6
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Viimased uudised
Juht Rain Laane astus skandaali tõttu ametist tagasi
NB! Lisatud videoõpetus!
Ettevõtete keskmine kahjusumma 30 000 eurot, üha suurem roll pettustes on AI-l
Üritused
Hetkel kuum
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele