Kuidas kujundada kaasavat organisatsioonikultuuri
Kaasamine pole kunagi mustvalge olukord, kus töötaja kas on või ei ole kaasatud. Pigem tuleb seda vaadelda dünaamilise protsessina, kus nii juhil kui ka töötajal on erinevad vajadused.
Juhtimiskoolitaja Ivar Raav teab, et kaasamine on juhtimisotsus, mille keskmes on küsimus, kui suure vabaduse on juht valmis oma meeskonnale andma. Vabadus sisaldab endas, teadagi, vastutust. Töötajate ootused kaasamise asjus võivad sageli olla kõrged, kuid tihti ei mõisteta, et kaasatus toob endaga kaasa ka vastutuse. Vastutuse ja õiguste tasakaal käivad aga käsikäes. Kui tahame endale õigusi, peame vastu võtma ka kohustused. Kui meil on kohustused, peavad meil olema ka õigused.
Seotud lood
Üksildus on muutunud heaolu väljakutsest äririski teguriks.
“Reastasin teemad, mida mina ja teised Eesti tipp-coach’id Katrin Oblikas-Peretti, Peep Aaviksoo, Kiur Lootus ja Urmas Kaarlep viimase aasta jooksul oma tööruumides näinud on,” kirjutab juhtide 2025. aasta teemasid analüüsides coach Merle Viirmaa.
Oixio personalijuht Maimu Saska jagas mõtteid ja kogemusi, kuidas on töötada koos IT-ettevõtja, Oixio Groupi omaniku ja juhatuse esimehe Ivo Suursooga, kes pärjati mullu tiitliga parim juht 2024.
Kaido Pajumaa: juhil soovitan olla pigem sõbralikum ja personaalsem kui liiga ametlik.
Täna on sõbrapäev – kas teie meeskond tähistab seda kolleegidena või sõpradena? Tööalased suhted võivad motiveerida ja ühendada, kuid kust jookseb piir, et liiga lähedane läbisaamine ei saaks tööle kahjulikuks? Juhtidel on siin kanda keeruline, kuid oluline roll.
3 x 4 soovitust + 3 kontrollküsimust enesekindlaks ja mõjusaks esitluseks!
Kas oled tundnud, et sinu sõnavõtt ei mõjunud nii, nagu soovisid, või et hea idee kaob ebaõnnestunud esitluse tõttu? Tänapäeva töökeskkonnas ei piisa ainult heast ideest või erialastest teadmistest – oluline on osata oma mõtteid veenvalt edasi anda.
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele