Tööandja algatusel lahkus töölt enam kui 5600 inimest – enim kaubanduses

Swedbanki iga-aastane mahukas tööstusettevõtete uuring on sel aastal sektori väljavaadete suhtes paljutõotav.

Tööjõupuudus pole kadunud, ent inimesed ei torma enam uisapäisa töökohti vahetama. “Mõistlik tööandja panustab pädevusse, sest hanke võib kaotada, aga inimest mitte,” ütles puhastusteenindusfirma SOL Baltics Eesti juht Priit Sipelgas.

Eesti rahvastiku vananemine süvendab lähiaastatel tööturu survet. Ukraina sõjapõgenikud pakuvad ajutist leevendust, kuid sündide arvu langus ja regionaalsed erinevused viitavad süvenevatele probleemidele, selgitab Bigbanki ökonomist Raul Eamets.

Statistikaameti värsked andmed töötuse hüppelisest tõusust võivad panna kulmu kergitama, kuid tegelikkus ei pruugi olla sugugi nii dramaatiline.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.