Tööandja algatusel lahkus töölt enam kui 5600 inimest – enim kaubanduses

Swedbanki iga-aastane mahukas tööstusettevõtete uuring on sel aastal sektori väljavaadete suhtes paljutõotav.

Tööjõupuudus pole kadunud, ent inimesed ei torma enam uisapäisa töökohti vahetama. “Mõistlik tööandja panustab pädevusse, sest hanke võib kaotada, aga inimest mitte,” ütles puhastusteenindusfirma SOL Baltics Eesti juht Priit Sipelgas.

Eesti rahvastiku vananemine süvendab lähiaastatel tööturu survet. Ukraina sõjapõgenikud pakuvad ajutist leevendust, kuid sündide arvu langus ja regionaalsed erinevused viitavad süvenevatele probleemidele, selgitab Bigbanki ökonomist Raul Eamets.

Statistikaameti värsked andmed töötuse hüppelisest tõusust võivad panna kulmu kergitama, kuid tegelikkus ei pruugi olla sugugi nii dramaatiline.

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”