Sellega soovitakse täita seaduselünka, mille olemasolu mitmekordistab praegu kriitikute hinnangul tööõnnetuse juhtumise ohtu. Näiteks tänavu on tööinspektsioon registreerinud juba neli tööõnnetust, kus tuvastati alkoholijoove.
Tööinspektsiooni selleteemalisi töövaidlusi eriti ei jõua ilmselt seetõttu, et joobeseisundit on tagantjärele raske tõendada. Küll aga pöördutakse selle teemaga regulaarselt inspektsiooni nõustamisjuristide poole, iga kuu laekub kuni viis päringut, selgitas ameti pressiesindaja Dajaana-Jessica Vaher Äripäeva venekeelsele sõsarlehele Delovõje Vedomosti.
„Meil on olnud juhtumeid, kui töötaja tuli tööle joobes ja olime sunnitud ta töölt kõrvaldama. On ka selliseid juhtumeid, kui signaal joobes seisundis töötajast tuli kolleegidelt,“ rääkis Eesti Energia suurenergeetika kommunikatsioonijuht Jelena Derbneva.
Tema sõnul on Eesti Energia üksustes ametikohti, kus töötatakse suurema ohu allikaga. „Näiteks töö kõrgustes, töö maa all piiratud tingimustes, töö liikuvate mehhanismidega, lõhkamistööd, keevitamine. Joobeseisund halvendab inimese reaktsioonikiirust, koordinatsiooni, reaalsustaju ja otsustusvõimet,“ loetles ta.
Seega toetab Eesti Energia igati algatust täiendada õiguslikku alust töötajate joobe kontrollimiseks, märkis Derbneva.
Alkotesti läbimata platsile ei pääse
Teises suures tööstusettevõttes Viru Keemia Grupis (VKG), kus samuti riskitase kõrge, piiratakse töötaja juurdepääsu tööstuse territooriumile, kui ta ei läbi alkotesti.
Seotud lood
Andmekaitse Inspektsioon soovitab luua selged reeglid töötajate joobe kontrollimiseks, et tööandjad saaksid seaduslikult tagada tööohutuse. Ehk on aeg lõpetada segadus ja anda tööandjatele vajalikud õigused?
Rootsi maksevahendaja Klarna võtab kasutusele pistelised alko- ja narkotestid, viidates vajadusele tagada kõrged usaldus- ja turvanõuded. Eesti seaduste kohaselt on tööandjal õigus kontrollida töötajate joobeseisundit, kuid protsess peab olema kooskõlas isikuandmete kaitse ja terviseandmete töötlemise reeglitega.
Joobeseisundis töötaja kõrvaldamisel töölt peab tööandja arvestama nii töötervishoiu ja tööohutusega kui ka isikuandmete kaitsmise põhimõtetega.
Lugeja küsib tööinspektsioonilt, kas ta võib tööandjana nõuda töötajalt alkoholijoobe kontrolli läbimist alkomeetriga, kui töötajal on joobe tunnuseid.
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
2
USA persoonibrändingu ekspert nõustus oma ajaplaneerimisnippe ka Personaliuudiste lugejatega jagama!
Viimased uudised
USA persoonibrändingu ekspert nõustus oma ajaplaneerimisnippe ka Personaliuudiste lugejatega jagama!
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele