Alkoholist ja organisatsioonikultuurist: kas alkoholi mittetarbijad on ka üritusele oodatud?
Endise sisekommunikatsioonijuhi ja inimesena, kes pole mitu aastat alkoholi tarbinud, on minu jaoks väga huvitavad alkoholi ja organisatsioonikultuuri seosed.
Minu jaoks on roheline lipp see, kui organisatsioonis arvestatakse inimestega, kes alkoholi ei tarbi. Näiteks on siseüritustel lai alkoholivabade jookide valik, mitte vaid vesi ja mahl (Kaisa Laur on LinkedInis sellest varem tabavalt restoranide võtmes kirjutanud).
Seotud lood
Igaüks meist võiks võtta vastu väljakutse analüüsida oma alkoholitarbimist, seda piirata ja pausile panna, nagu soovitas täna lõppev kampaania „Septembris ei joo”.
Kui tööandja planeerib oskuslikult oma suvepäevi, saab ta oluliselt vähendada nendega kaasnevat maksukohustust. Vaatame enamkasutatavad võimalused üle.
Paljude valdkondade ettevõtetel on majanduslikult raske. Lähenevad jõulud on pannud paljud ettevõtete juhid mõtlema, kas töötajate jõulupidu üldse tasubki korraldada.
Äripäeva Konverentsikeskus jagab nippe ja soovitusi, millest firmaüritusele tehnilise teostaja või tehnikapakkuja valikul lähtuda ja kuidas hea koostöö saavutada.
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Enam kui 20 aastat tööjõurendiga tegelenud Pärnu ettevõtja kaks firmat korraga müügitulu TOPis ja dividend korralik
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele