Konkurss “Parim juht 2026” otsib Eesti kõige enam silma paistnud tippjuhti, kes on näidanud pikaaegseid häid äritulemusi, panustab ühiskonda laiemalt ning kelle juhtimispõhimõtted hindab kogu tema organisatsioon.
Eelmisel aastal valiti Eesti parimaks juhiks Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.
  • Eelmisel aastal valiti Eesti parimaks juhiks Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.
  • Foto: Marek Metslaid
Parimate juhtide mõtteviis, väärtusruum, julgus muutustega kaasa minna ja oskus õigel hetkel ka iseenda sisemine tasakaal üles leida kujundavad otseselt nii inimeste, meeskondade kui ka organisatsioonide toimimist ning mõjutavad lõpuks ka ühiskonna arengut tervikuna.
Eelmise aasta võitja Neeme Tammis ütles kohe pärast tiitli väljakuulutamist, et see tunnustus oli väga värskendav ja vajalik, kuna 30 aastat järjest juhtides tunduvad paljud asjad iseenesestmõistetavad ning teed asju intuitsiooni pealt. “Tundsin pärast parima juhi konkurssi, et ma peaks tegema edaspidi juhtidega üks ühele vestlusi veel rohkem ja plaanin olla veelgi enam näoga ettevõttest väljapoole.”
Valitseva parima juhi soovitus kõikidele juhtidele on viia ettevõtte suhtlus sellisele tasemele, et kõik inimesed saavad üksteisega otse rääkida. „99% probleemidest algab kommunikatsioonist,“ sõnas ta.
  • Foto: Andras Kralla
2020. aastal Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap president Otto Richard Pukk.
  • Foto: Raul Mee
2019. aastal Coop Eesti juht Jaanus Vihand.
  • Foto: Raul Mee
2018. aastal Circle K Eesti juht Kai Realo.
  • Foto: Krõõt Tarkmeel
2017. aastal pikaaegne elektroonikatööstuse ABB Eesti ja Balti tegevuste juht Во Henriksson.
  • Foto: Andres Haabu
2016. aastal LHV Panga juhatuse liige Erkki Raasuke.
  • Foto: Simo Sepp
2015. aastal Estraveli pikaaegne juht Anne Samlik.
  • Foto: Meeli Küttim
2014. aastal sisekaitseakadeemia rektor Lauri Tabur.
  • Foto: Andras Kralla

Seotud lood

Hetkel kuum

Wise’is toimunud vestlusring teemal “Mis teeb kontorist koha, kuhu tasub tulla“. Vasakult Wise’i Eesti personalijuht Tuuliki Poom, investeerimisplatvormi Lightyear üks asutaja ja juht Martin Sokk, Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees ning moderaator Aino-Silvia Tali.
Uudised
  • 08.09.26, 12:17
Kontor vs. kodukontor debatt | Swedbanki personalijuht uuest Arteri hoonest: “Minu unistused ikkagi purunesid”
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Advokadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat ja tööõiguse valdkonna juht Tambet Toomela ning advokaat Erika Tuvike.
Uudised
  • 09.09.26, 09:00
10 viga, mida tööandjad töösuhte lõpetamisel teevad
Tööõiguse spetsialist Heli Raidve
Uudised
  • 18.05.26, 09:00
Heli Raidve: peatselt jõustuvad muudatused nihutavad puhkuse aegumise tähtaegu
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt
Uudised
  • 07.09.26, 09:54
5000 euro piir tuleb lähemale: millistes ametites palgapakkumised kõige kiiremini kasvavad?
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Nemad on tänavused atraktiivseimad tööandjad!
Uudised
  • 03.09.26, 16:46
Nemad võitsid aastal 2026 eestlaste südamed! Selgusid tänavused atraktiivseimad tööandjad
Lisatud galerii!
Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.
Uudised
  • 09.09.26, 13:16
PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Maksuamet on viimasel ajal OÜ-tamise vastu võitlemise karmimalt ette võtnud, ütles maksuekspert Ranno Tingas. Nüüd on maksuamet algatanud juba ka kriminaalasju.
Uudised
  • 03.09.26, 10:00
Maksujurist Ranno Tingas: dividend vs. palk teemal on üks väga huvitav riigikohtu lahend
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Eelmine "Austame erinevusi" märgiste kätteandmisüritus.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele