Konverents | Kas tööandja toetus õppimisel tõstab töötaja soovi rohkem ja pikemalt panustada?
Täiskasvanud õppijad eelistavad täna sageli teemasid, millel on otsene praktiline mõju nende endi tööle ja karjäärile. Samas on näha ka huvi kasvu eneseteadlikkuse ja isikliku arengu vastu – inimesed soovivad paremini mõista, milles nad tõesti head on, selgitab intervjuus Ekaterina Seliste.
Loe AI kokkuvõtet
18. märtsil toimub koostöös Fontesega uues Rahvusraamatukogus Arengukonverents 2026, mille fookus on juhil kui mentoril. Erinevad ettekanded, kogemuslood ja praktikumid räägivad sellest, kuidas juhid nii ehk naa aegajalt mentori rolli võtavad ning suunavad, kuidas seda siis võimalikult hästi teha.
Seotud lood
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Personaliuudised pani esimest korda kokku Eesti ettevõtete koolituseelarvete edetabeli. Esikoha võitis tuntud ärinõustamisfirma.
Tarkvarafirma Helmes HR partneri Iiris Oosalu sõnul on nende investeeringud inimeste arendamisse tegelikult isegi suuremad, sest kõik ei kajastu aruandes koolituste real.
Suured tööelulised otsused nõuavad rohkemat kui julgust – need eeldavad selgust, enesejuhtimist ja valmisolekut ebamugavuseks. Juhtide arengupartner Age Leedo räägib intervjuus, kuidas mõista, kas aeg muutuseks on päriselt käes.
Suurim risk tööturul ei ole üksikute oskuste puudumine, vaid nende märkamatu aegumine. Tööandja roll ei ole ainult koolitusi tellida, vaid luua ka keskkond, kus pidev õppimine on loomulik osa tööst.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele