Kui tegevjuht ja personalijuht jagavad vastutust, usaldust ja arusaama ärist, ei piirdu personalitöö enam inimeste ja protsesside korraldamisega. Sellisest koostööst võib saada juhtimise salarelv, mis parandab otsuste kvaliteeti, toetab juhti ning mõjutab kogu organisatsiooni kultuuri ja tulemuslikkust.
Juhi ja personalijuhi strateegiline koostöö muutub järjest olulisemaks, sest inimestega seotud küsimused ei seisa ärijuhtimisest eraldi. Eriti selgelt tuleb see esile ettevõttes, mille tulemused, investeeringud, riskid ja suur osa kuludest on otseselt seotud inimestega. Sellises organisatsioonis ei saa personalijuht olla üksnes tugifunktsiooni täitja, vaid temast võiks kujuneda tegevjuhi kõige olulisem mõttepartner.
Üha rohkem personalijuhte jõuab seetõttu juhtkonna laua taha. Selle eelduseks ei ole aga ainult ametikoht või juhi antud mandaat. Strateegiline partnerlus sünnib usaldusest, ühistest väärtustest, ärilisest mõtlemisest ja valmisolekust võtta vastutus kogu ettevõtte tulemuse, mitte üksnes personaliprotsesside eest. Juhi jaoks peaks olema auasi kasvatada enda kõrvale partner, kes julgeb kaasa mõelda, tema ideid testida, keerulisi teemasid avada ja vajaduse korral ka teistsugust vaadet pakkuda.
SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius ning ettevõtte Baltikumi personalijuht ja strateegiline partner Katre Schmidt pälvisid oma suurepärase koostöö eest tunnustuse PARE konverentsil. Nad on koos töötanud 12 aastat ning kirjeldavad oma suhet mitte niivõrd formaalse strateegilise partnerlusena, vaid hästi toimiva tandemina.
Alljärgnevas eksklusiivintervjuus jagavad Pius ja Schmidt Personaliuudiste lugejatega oma tandemi suhteretsepti, kirjeldavad koostöö toimimise aluseid ning räägivad, kuidas on jõutud suhteni, kus „minu“ ja „sinu“ teemade asemel on üksnes „meie“ ettevõte.
Seotud lood
Täna on rahvusvaheline personalijuhtimise päev. See on hea hetk teha kummardus inimestele, kelle töö mõju on sageli kõige paremini näha siis, kui seda tööd ei tehta.
Elisa Eestis 20 aastat organisatsioonikultuuri ja kaugtööd vedanud Kaija Teemägi alustas 2026. aastat täiesti uuel mänguväljakul. Tunnustatud personalijuht selgitab, mis sundis teda vahetama paindliku IKT-sektori suurte väljakutsete ees seisva tööstuskontserni vastu ning millised põhimõtted temaga Viru Keemia Gruppi kaasa rändavad.
Kaks koondamislainet, suured muutused ja uue töökultuuri ülesehitamine on pannud Kristiina Palmi personalijuhina proovile olukordades, kus loevad nii süsteemid kui inimlikkus. Mõjukaima personalijuhi tiitliga tunnustatud Palm räägib intervjuus Personaliuudistele, mida kriisid organisatsioonide juhtimise kohta õpetavad.
“Iga valdkondlik juht, kes usub, et ta teab juba piisavalt, eksib juba praegu,” kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
1
3
4
6
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele