Tehisintellekt on saanud igapäevatöö loomulikuks osaks, ent kuivõrd on Eesti ettevõtted valmis sellega kaasnevateks riskideks?
Oluline on täpselt teada, mis AI-lahendusi organisatsioon kasutab ja millisesse riskikategooriasse need kuuluvad (pilt on illustratiivne).
  • Oluline on täpselt teada, mis AI-lahendusi organisatsioon kasutab ja millisesse riskikategooriasse need kuuluvad (pilt on illustratiivne).
  • Foto: Austin Distel / Unsplash
AI-ga puutume kokku iga päev – personaliseeritud reklaamid, Copiloti loodud koosolekukokkuvõtted või ChatGPT abil koostatud turundustekstid. Kõik need tegevused tähendavad, et andmeid töödeldakse AI-lahendustes või nende abil.
Ettevõtte vastutus on seejuures suur: tuleb arvestada intellektuaalomandi kaitse, eetilise kasutuse ning privaatsusnõuetega. Selleks on vaja läbi mõelda, kuidas andmeid töödeldakse, millised on riskid ning kuidas neid riske ennetada ja juhtida.
Siin on viis olulist küsimust, mis aitavad oma organisatsiooni valmisolekut tehisaru teemal hinnata.
3. Kas AI-lahenduste kasutamine on kooskõlas andmekaitse ja privaatsusnõuetega?
AI tööriistade kasutuselevõtu eel on vaja veenduda, et need vastavad isikuandemete töötlemise nõuetele, sh andmesubjektide õiguste kaitsele, andmete säilitamise ajapiirangutele ning turvalisuse ja läbipaistvuse põhimõtetele.
Näiteks võib juhtuda, et kliendikoosolekul ei küsita nõusolekut selle AI abil salvestamiseks, mis hiljem võib tekitada konflikte nii klientidega kui ka organisatsiooni sees.
4. Kas AI-süsteemides töötleme ka oma lepingupartnerite andmeid?
Kui ettevõte teeb koostööd väliste teenusepakkujate või partneritega, on oluline tagada, et nendega seotud andmetöötlus vastab lepingus sätestatud andmetöötluse ja turvanõuetele. Selleks on vaja lepingutes selgelt fikseerida turvameetmed ja andmekaitsenõuded, mis reguleerivad, kuidas partnerid töötlevad ja kaitsevad lepingu osapoolte ning nende klientide andmeid.
5. Kas AI-süsteemide tulemused on inimese poolt valideeritud ja kontrollitud?
Kuigi AI võib pakkuda soovitusi või aidata otsuste tegemisel, on hädavajalik tagada nende tulemuste usaldusväärsus inimese järelevalve kaudu. Tehisintellekt võib olla abiks laenuvõimekuse hindamise analüüsil või värbamisprotsessis, kuid oluline on, et need protsessid oleks inimeste poolt valideeritud ja kontrollitud. Kontrollitud ja testitud AI-põhised otsused aitavad vältida masinõppemudelite võimalikku kallutatust või vigu ning tagada, et lõppotsused on usaldusväärsed ja kooskõlas ettevõtte väärtuste ning rakendatavate standarditega.
PANE TÄHELE!
Thea Sogenbits käsitleb teemat süvitsi juba 3. detsembril toimuval koolitusel „Tehisintellekti riskijuhtimine“, kus saad praktilised tööriistad ja teadmised vastutustundlikuks tegutsemiseks.

Seotud lood

Hetkel kuum

Wise’is toimunud vestlusring teemal “Mis teeb kontorist koha, kuhu tasub tulla“. Vasakult Wise’i Eesti personalijuht Tuuliki Poom, investeerimisplatvormi Lightyear üks asutaja ja juht Martin Sokk, Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees ning moderaator Aino-Silvia Tali.
Uudised
  • 08.09.26, 12:17
Kontor vs. kodukontor debatt | Swedbanki personalijuht uuest Arteri hoonest: “Minu unistused ikkagi purunesid”
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Advokadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat ja tööõiguse valdkonna juht Tambet Toomela ning advokaat Erika Tuvike.
Uudised
  • 09.09.26, 09:00
10 viga, mida tööandjad töösuhte lõpetamisel teevad
Tööõiguse spetsialist Heli Raidve
Uudised
  • 18.05.26, 09:00
Heli Raidve: peatselt jõustuvad muudatused nihutavad puhkuse aegumise tähtaegu
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt
Uudised
  • 07.09.26, 09:54
5000 euro piir tuleb lähemale: millistes ametites palgapakkumised kõige kiiremini kasvavad?
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Nemad on tänavused atraktiivseimad tööandjad!
Uudised
  • 03.09.26, 16:46
Nemad võitsid aastal 2026 eestlaste südamed! Selgusid tänavused atraktiivseimad tööandjad
Lisatud galerii!
Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.
Uudised
  • 09.09.26, 13:16
PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Maksuamet on viimasel ajal OÜ-tamise vastu võitlemise karmimalt ette võtnud, ütles maksuekspert Ranno Tingas. Nüüd on maksuamet algatanud juba ka kriminaalasju.
Uudised
  • 03.09.26, 10:00
Maksujurist Ranno Tingas: dividend vs. palk teemal on üks väga huvitav riigikohtu lahend
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.08.26, 14:33
Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: parimad ideed võivad sündida just kontorist eemal

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele