Ekspert: tööandja peab lahendama needki probleemid, mis töökiusuks ei liigutu

Töökiusamist doktorikraadi tasemel uurinud nõustaja Merle Rauni hinnangul keskendutakse tihti vaidlusele, kas üks või teine olukord on töökius või mitte. Ta rõhutas, et isegi kui töötajate muret ei saa töökiusu alla liigitada, peab tööandja siiski probleemile lahenduse leidma.

Äripäev hakkas töökiusamisega seotud probleeme kajastama tänavu kevadel, kõiki töökiusamisest kõnelevaid artikleid näeb Äripäeva teemalehelt Töökiusamine.

Autor: Andriy Popov/Scanpix

Lisaks rääkis Raun Äripäeva raadio hommikuprogrammis, milliseid võivad olla töökiusu põhjused ja olemus ning millised on probleemid, mis töökiusuks ei kvalifitseeru. Samuti tõi ta välja, kuidas sarnaneb töökius koduvägivalla ja koolikiusamisega ning selgitas, kuidas peaksid osalised töökiusu juhtumitele reageerima.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]