Ainult tellijateleAutor: Karl-Eduard Salumäe • 9. detsember 2021
Ainult tellijateleEkspert: tööandja peab lahendama needki probleemid, mis töökiusuks ei liigutu
Töökiusamist doktorikraadi tasemel uurinud nõustaja Merle Rauni hinnangul keskendutakse tihti vaidlusele, kas üks või teine olukord on töökius või mitte. Ta rõhutas, et isegi kui töötajate muret ei saa töökiusu alla liigitada, peab tööandja siiski probleemile lahenduse leidma.
Äripäev hakkas töökiusamisega seotud probleeme kajastama tänavu kevadel, kõiki töökiusamisest kõnelevaid artikleid näeb Äripäeva teemalehelt Töökiusamine.
Autor: Andriy Popov/Scanpix
Lisaks rääkis Raun Äripäeva raadio hommikuprogrammis, milliseid võivad olla töökiusu põhjused ja olemus ning millised on probleemid, mis töökiusuks ei kvalifitseeru. Samuti tõi ta välja, kuidas sarnaneb töökius koduvägivalla ja koolikiusamisega ning selgitas, kuidas peaksid osalised töökiusu juhtumitele reageerima.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: