Mida välisvärbamise juures silmas pidada, et mitte ühest ämbrist teise astuda
Testlios on praegu ligi 200 töötajat 32 riigist ja töövormina püüeldakse selle poole, mille kohta võiks öelda 100% remoted. Seega nii välisvärbamise kui ka hajusalt töötamise kogemus, mida saates jagatakse, on muljetavaldav. Juttu tuleb sellest, mida enne värbama hakkamist silmas pidada, kust ja kuidas värvata, mida värvatud töötajaga peale hakata ja paljust muust. Mõistagi tuleb juttu ka tasust ja motiveerimisest.
Eri kultuuriruumidest pärit töötajaid värvates ei ole sugugi haruldane nende kultuuride põrkumine. Kuidas aga õnnestuks ennetada kultuurilisi erinevusi ning nendest tingitud arusaamatusi ja möödarääkimisi? Kuidas talente edukalt ümber asustada, pardale võtta ja integreerida? Mis võib läbimõtlemata tegutsemise korral viltu minna? Mis välistöötajat motiveerib ja kuidas teha piiritaguseid palgauuringuid?
Neid ja paljusid teisi küsimusi küsib saatekülaliselt Personaliuudiste juht Helen Roots.
Kuula saadet siit:
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
2
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Viimased uudised
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele