Coachiv juhtimine pole mingi pehmode värk
Coach'iv juhtimine pole mingi pehmode värk
Margus Nõlvak juhib Forus Gruppi, kus töötab üle 1500 inimese ja mis kõrvaltvaatajale tundub suhteliselt maskuliinne: kinnisvarahaldus, turvateenused, tehnohooldus … Eeldaks, et paremini toimivad konkreetsed käsuliinid ja ülesannete jagamine, kuid tema sõnul sellest täna ei piisa.
„Mina pole oma elus töötanud ettevõttes, kus juhitakse läbi käskude, keeldude ja reeglite,“ toob Margus Nõlvak välja oma kogemuse ja kinnitab, et tõesti on vajalik paika panna teatud rutiinid, kuid tänapäeval muutub elu nii kiiresti, et töötajate loominguline panus on kriitilise tähtsusega. Just sellise potentsiaali avamisele panustab ta täna oma juhi töös.
mina-sõnum „Ma kuulen, ma näen, ma märkan“ või „Valgusfoori tehnika“ uute projektide käivitamisel ja „Kahe tooli tehnika“ meeskonnasiseste konfliktialgete lahendamisel on mõned näited, millest saates "Coach'iv juhtimine" juttu tuleb.
Need kõik on professionaalses coaching'us kasutatavad tehnikad, mida iga juht saab tegelikult kasutada oma igapäevatöös hoolimata sellest, kas või millisel määral ta on coaching'u koolitusi läbinud.
Forus Grupi juhatuse esimees Margus Nõlvak küsib oma ettekandes Äripäeva rahvusvahelisel juhtimiskonverentsil „Coaching 2023 PAUS“, kas tippjuht saab endale pausi lubada ja mis on selle hind. Kas ta oskab ja julgeb pausis olla? Miks on vaja pause tööpäeval, tööpäevade vahel ja karjääris? Kui suur on oht rongilt maha kukkuda? Mida teha FOMO-ga? Kas pärast pausi peab alustama otsast peale?
Konverents toimub 1. juunil Alexela kontserdimajas. Vaata mahukas programm üle ja tule osalema!
Juhtimis-coach Jaanika Rannula rõhutab, et coaching on ka professionaalselt läbiviiduna äärmiselt süsteemne tegevus ja alati tuleb endalt küsida, mis on eesmärk. Ta võtab saates toodud näited kokku nii: „Neid tehnikaid saab juht rakendada siis, kui keegi teine on veel ruumis.“
Seotud lood
Sobiva seminariruumi leidmine, mis oleks pealinnast piisavalt kaugel, et pakkuda rahu, kuid samas varustatud kõigi vajalike tehniliste lahendustega, on keeruline leida. Veelgi keerulisemaks läheb paiga leidmine siis, kui peale seminari oleks soov ka mõnus matk korraldada, jalgrattaga sõita või lihtsalt maitsvat toitu nautida. Ent selline koht on olemas – Aegviidu Tervisedepoo just seda kõike pakub.
Enimloetud
2
3
6
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Viimased uudised
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Täiendatud! Keldo: võõrtööjõukvooti saaks kahekordistada
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele