Autor: Helen Roots • 9. märts 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Avalda arvamust: kuidas seadusandlusega paindlikke töösuhteid soodustada

Autor: graphicstock.com
Juba mõnda aega valitseb olukord, kus ühest küljest räägitakse palju paindlikkusest tööajas ja -kohas, ent teisest küljest pole seadusi, mis seda paindlikkust reguleeriksid. Keerulisematel puhkudel võivad aga seadused paindlikel töösuhetel lausa risti-põiki jalus olla.

Sotsiaalministeerium on probleemi teadvustanud ja teinud sellest oma südameasja. Positiivne on, et nõu küsitakse asjaosalistelt endilt: ettevõtjailt, kes paindlikkuse teemaga eri valdkondades päevast päeva kokku puutuvad. Nii võib loota, et seadus, mis paindlikku tööd reguleerima hakkab, tuleb tõepoolest asjakohane.

Sotsiaalministeeriumi tööelu arendamise osakonna nõunik Ivar Raik kommenteeris Personaliuudistele, et muudatusi töötervishoiu ja tööohutuse seadustes (mis ju samuti praegu pigem paindlikkus pärsivad) on oodata käesoleva aasta lõpu poole. 

Sotsiaalministeerium palub ettevõtjatel kirjeldada oma nägemust tuleviku töö- ja puhkeaja regulatsioonist, mis võimaldaks luua ja kasutada paindlikke ning kaasaegseid töösuhteid. Võimalusel palutakse välja tuua, milliseid muudatusi oleks vaja kehtivas regulatsioonis teha, et tööturu vajadustele vastava tulemuseni jõuda.

Palun saatke oma vabas vormis ettepanekud, võimalusel koos näidetega reaalsest elust, hiljemalt 29. märtsiks 2016 aadressile [email protected]

Vaata ka: Sotsiaalministeeriumi pöördumine koos ülevaatega 2015. aastal tehtud tööelu-uuringust

Allikas: Tööandjate Keskliit

Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230