Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Avalda arvamust: kuidas seadusandlusega paindlikke töösuhteid soodustada
Sotsiaalministeerium on probleemi teadvustanud ja teinud sellest oma südameasja. Positiivne on, et nõu küsitakse asjaosalistelt endilt: ettevõtjailt, kes paindlikkuse teemaga eri valdkondades päevast päeva kokku puutuvad. Nii võib loota, et seadus, mis paindlikku tööd reguleerima hakkab, tuleb tõepoolest asjakohane.
Sotsiaalministeeriumi tööelu arendamise osakonna nõunik Ivar Raik kommenteeris Personaliuudistele, et muudatusi töötervishoiu ja tööohutuse seadustes (mis ju samuti praegu pigem paindlikkus pärsivad) on oodata käesoleva aasta lõpu poole.
Sotsiaalministeerium palub ettevõtjatel kirjeldada oma nägemust tuleviku töö- ja puhkeaja regulatsioonist, mis võimaldaks luua ja kasutada paindlikke ning kaasaegseid töösuhteid. Võimalusel palutakse välja tuua, milliseid muudatusi oleks vaja kehtivas regulatsioonis teha, et tööturu vajadustele vastava tulemuseni jõuda.
Palun saatke oma vabas vormis ettepanekud, võimalusel koos näidetega reaalsest elust, hiljemalt 29. märtsiks 2016 aadressile [email protected]
Allikas: Tööandjate Keskliit
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele