Autor: Helen Roots • 9. märts 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Sotsiaalministeerium on probleemi teadvustanud ja teinud sellest oma südameasja. Positiivne on, et nõu küsitakse asjaosalistelt endilt: ettevõtjailt, kes paindlikkuse teemaga eri valdkondades päevast päeva kokku puutuvad. Nii võib loota, et seadus, mis paindlikku tööd reguleerima hakkab, tuleb tõepoolest asjakohane.

Sotsiaalministeeriumi tööelu arendamise osakonna nõunik Ivar Raik kommenteeris Personaliuudistele, et muudatusi töötervishoiu ja tööohutuse seadustes (mis ju samuti praegu pigem paindlikkus pärsivad) on oodata käesoleva aasta lõpu poole. 

Sotsiaalministeerium palub ettevõtjatel kirjeldada oma nägemust tuleviku töö- ja puhkeaja regulatsioonist, mis võimaldaks luua ja kasutada paindlikke ning kaasaegseid töösuhteid. Võimalusel palutakse välja tuua, milliseid muudatusi oleks vaja kehtivas regulatsioonis teha, et tööturu vajadustele vastava tulemuseni jõuda.

Palun saatke oma vabas vormis ettepanekud, võimalusel koos näidetega reaalsest elust, hiljemalt 29. märtsiks 2016 aadressile [email protected]

Vaata ka: Sotsiaalministeeriumi pöördumine koos ülevaatega 2015. aastal tehtud tööelu-uuringust

Allikas: Tööandjate Keskliit