Töö kohandamine – kuidas leida oma töös suuremat tähendust

Võib-olla tuleb sulle kasuks, kui sa vastused enda jaoks kirja paned. Kui soovid, siis tee seda! Hiljem, kui märkmeid läbi vaatad, joonistub kindlasti välja mingi muster. Tekib selgem tunnetus, mis on sinu jaoks olulisim, millises valdkonnas on suurem tühimik ja kuhu peaksid enam oma tähelepanu tulevikus suunama.

Nüüd, kui sul on selgem arusaam hetkeolukorrast, mis siis järgmiseks? Kuidas edasi?

Mina usun, et kui sa midagi väga tahad ja oled valmis ka selle nimel tegutsema, siis sa seda ka saad. Sul on võimalik mõjutada oma töö olemust, nihutada piire – mõnes valdkonnas kindlasti, kui mitte kõigis.

Tööülesanded. Mis on sinu kirg? Pea iseendaga nõu, mida sulle tõeliselt teha meeldib. Võib-olla naudid sa väga kliendisuhtlust ja teiste abistamist või pakub sulle rahulolu protseduuride loomine ja juhendite koostamine või hoopis andmeanalüüs? Kui hetkeks on pea tühi ja justkui ei oskagi midagi kindlat välja tuua, võib sul kasu olla sellest, kui mõtled oma eelmise töönädala peale ja meenutad ülesandeid, millega kokku puutusid ja mille tegemisest rõõmu tundsid. Jah, oma kire leidmine on oluline, ent kuskilt jookseb piir. Kui sinu mõte rändab seda rada, et sinu üks ja ainus kirg on tuulelohede lennutamine, siis seda võib olla keeruline üks ühele töö ja teenimise konteksti üle tuua.

Ja veel, mõtiskledes oma praeguse töö peale … ära heida meelt, kui see pole seni olnud sobivaimast sobivam. Sul on võimalik oma oskusi arendada ja leida uut hingamist. Mis võiksid olla need sammud, mille tulemusena saaksid tunda taas suuremat rahulolu? Mida sa tahaksid muuta? Ülesannete ja vastutusvaldkondade puhul võib olla hea mõte arutada olukorda oma ülemusega või ettevõtte personalitöötajaga. Kui sa õigele inimesele oma vajadusi ja soove ei avalda, siis ei muutu kunagi midagi. Ehk leiate koos vesteldes võimalusi, kuidas saad panustada mõnes projektis, võtta vastu meelepärase lisaülesande või kas või pakkuda kellelegi abi oma erialateadmistega.

Suhted. Sul ei ole võimalik muuta teisi, kuid sa saad muuta iseennast, oma uskumusi ja hoiakuid. Sa saad anda oma panuse koostöösuhete loomisesse meeskonnas – suhtle teistega, paku oma abi vähem kogenud kolleegidele, jaga oma teadmisi uute töötajatega. See aitab luua usaldust, paremat teineteisemõistmist ja kokkuvõttes mõnusamat õhustikku. Usun, et uus kvaliteet suhtluses pakub ka sulle endale suuremat rahulolu ja mõjutab kõiki sinu ümber.

Tähendus. Kuidas sa oma töö tähendust tervikuna tunnetad? Millist mõju sinu töö avaldab? Sul võib olla päris keeruline näha oma töö suuremat mõju või laiemat pilti, kui keskendud kitsalt oma igapäevastele ülesannetele. Samas, kui püüad vaadata suurt pilti, võid avastada, et sellel, mis on sulle tundunud üha rutiinsema ja tühisemana, on suur mõju ja tähtis roll. Sa ei ole lihtsalt analüütik, sinu töö tulemus annab olulise sisendi neile, kes teevad analüüsi tulemuste põhjal ettevõtte jaoks olulisi otsuseid. Samuti ei ole sa lihtsalt klienditeenindaja – sa lahendad inimeste jaoks igapäevaelus ette tulevaid küsimusi ning mõjutad oluliselt nende meeleolu oma positiivse hoiaku ja entusiasmiga. See nimekiri on lõputu. Seega, mis on sinu töö tegelik mõju ja tähendus? Kui avastad või mõtestad enda jaoks ümber oma töö tõelise olemuse ja mõju, tunned end kindlama ja motiveerituna.

Kui tunned, et jõud saab otsa, usk on kadunud ning mõtted keerlevad pidevalt ainult väljapääsu otsimise ja töölt lahkumise ümber, siis võta hetk, et mõelda, milliseid võimalusi sa endal eeltoodud ideede valguses näed. Lahkumine on kõige drastilisem samm, samas mõnel juhul ainuvõimalik lahendus.