Eesti tudengid kardavad tööle kandideerimisel konkurentsi

Uuring näitab, et 41% vastajaist kardavad kandideerimisel tihedat konkurentsi tööturul. Sama suur on ka hirm selle ees, et ei vastata tulevase tööandja ootustele. Brandemi tegevjuhi Marie Evarti sõnul tuleb noorte kartus tiheda konkurentsi ees sellest, et tihti ei seosta noored oma varasemaid tegemisi töökogemusega ning vajaka jääb ka enesekindlusest. „Soov töötada, kuid varasema kogemuse puudumine hoiab tänapäeval noori olulisel määral tagasi,” sõnas Evart.

Samuti tõstis ta suure murekohana esile ka tööandja ja noorte kandideerijate ootuste lahknemise: „Kui ideaalse töötaja ootuses lisavad tööandjad oma tööpakkumistesse väga palju nõudmisi, jätavadki noored tööpakkumisele kandideerimata. Seda isegi siis, kui vastatakse peaaegu kõigile ootustele. Seepärast on eriti oluline tööandjatel mõelda läbi oma nõudmised tulevasele töötajale ja teha vajaduse korral järeleandmisi. Tööle kandideerijatel tasub aga oma CV-s julgemalt näidata, mida on senini tehtud – näiteks osalemine üliõpilasesinduse tegevustes, vabatahtlikuks olemine või ürituste korraldamine kompenseerivad vähest töökogemust, sest näitavad kandideerija initsiatiivi ja teotahet,” sõnas Evart.

Ühtlasi näitab uuring, et kõige vähem kardavad tudengid saada negatiivset tagasisidet (13%). Paar protsenti rohkem (15%) tõid välja, et neil ei olegi kandideerimisega seotud hirme. Samuti ei karda noored kandideerimisprotsessi pikkust. Marie Evarti sõnul on endiselt värbamise üks suurimaid valukohti tagasiside andmine ja hea kandidaadikogemuse loomine. „Olukorras, kus jäme ots on tööandja asemel töövõtjal, on hea kandidaadi teekonna loomine ja tagasiside andmine üks olulisemaid värbamisprotsessi osi, kuna mõjutab otseselt tööandja mainet.”