Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas oled oma inimest tegelikult ka kuulanud või näinud teda ainult Exceli tabelis?
Tööandja võib trumbata kõik teised organisatsioonid palga või hüvede paketi poolest üle, aga põhjus, miks inimesed ettevõttesse tulevad ja sealt lahkuvad, on hoopis midagi muud – tihtipeale emotsiooni tasemel. Sellest teemast ja peresõbraliku tööandja kuldmärgise pälvimisest rääkisid lähemalt LHV personalijuht Liisa Põldma ja tööandja brändingu juht Ragne Maasel.
Seotud lood
Tänavu pälvis peresõbraliku tööandja kuldmärgise 24 ettevõtet, kellest üks oli Tele2. Personaliosakonna projektijuht Kerli Möldre jagas oma kogemust konkursi läbimisest ja tulemustest.
Sotsiaalminister Tanel Kiik ja rahvastikuminister Riina Solman andsid pidulikul tunnustusüritusel 54 tööandjale üle peresõbraliku tööandja märgised. Lõppmärgise pälvis tänavu 24 tööandjat, kes on läbinud keskmiselt kahe ja poole aasta pikkuse põhjaliku programmi, eesmärgiga muuta oma töökeskkond pere- ja töötajasõbralikumaks.
2018. aastal pävis Ragn-Sells AS peresõbraliku ettevõtte kuldmärgise. Üks osa sellest oli enam kui 1,5 aastat kestnud programmi tulemus, kus koostöös ministeeriumi ja projekti juhtiva ettevõtte Civitta konsultantidega õppisime, kuidas kõige paremini kasvada nii, et fookuses oleks ettevõtte töötajad ja nende pered. Teisalt on kuldmärgiseni jõudmine justkui Ragn-Sellsile DNA-ga kaasa antud. Nimelt on tegemist 140-aastase ajalooga pereettevõttega.
54 tööandjat said tänavu peresõbraliku tööandja märgised. Lõppmärgise pälvis 24 tööandjat, kes on läbinud keskmiselt kahe ja poole aasta pikkuse põhjaliku programmi, eesmärgiga muuta oma töökeskkond pere- ja töötajasõbralikumaks. Nende seas on ka Tartus tegutsev tarkvaraettevõte Raintree Estonia OÜ, mis loob meditsiinitarkvara USA turule.
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?
Enimloetud
1
6
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele