Uuringud on näidanud, et paindlikult töötavad töötajad on tunduvalt tulemuslikumad kui kellast kellani töötavad inimesed. Samuti on nende haiguspäevade arv märkimisväärselt väiksem. Meie tööõigusaktid tammuvad aga paigal ja nii ei püsi me enam konkurentsis. Kehtiv töölepingu seadus (TLS) on pärit 2009. aastast ja paindlikkust see paraku ei paku. Samal ajal on paindlike töösuhete suur osakaal tavatööst paljudes ettevõtetes juba tavapärane.