Vaktsineerimine töökohal: eraelu riive või ohutu töökeskkonna tagamine?
Vaktsineerimispasside kasutuselevõtt tõstatab inimese privaatsuse kaitse küsimusi eriti teravalt just töösuhete valdkonnas, puudutades nii eesliinitöötajaid kui ka kõiki neid, kellel puudub võimalus teha kaugtööd. Advokaadibüroo Hedman Partners isikuandmete kaitse ekspert selgitab, millega peab arvestama, kui tööandja soovib infot töötaja vaktsineerimise kohta.
Isikuandmete kaitse eksperdi Andres Ojaveri sõnul tekitab vaktsineerimine töökohal või vaktsineerimise kohta teabe saamine mitmeid õiguslikke ja privaatsusteemalisi aspekte. „Ühelt poolt tekib selge oht diskrimineerimiseks, eraelu liigseks riiveks ja tööandja liigseks omavoliks. Teiselt poolt võib vaktsineerimata töötaja kujutada ohtu rahvatervisele ja ohustada töökeskkonda, mille turvalisuse tagamine on tööandja otsene kohustus,” selgitas Ojaver.
Enimloetud
2
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele