Millistel juhtudel peab tööandja võimaldama töötajale õppepuhkust? Kas õppepuhkust tuleb anda ka ülikoolis mikrokraadiprogrammis õppijale? Kas töötajal on õigus õppepuhkusele ka siis, kui ta omandab eriala, mis ei ole otseselt tema tööga seotud?
Sügise tulek toob kaasa koolimineku ja ka õppepuhkused. Kuna töötaja õppepuhkusel viibimine mõjutab tööandjat ja tema töökorraldust oluliselt, tekib tööandjal sellega seoses hulk praktilisi küsimusi.
Töötaja õpib ülikoolis ja käib õpingute kõrvalt tööl ning vahetas aprillis töökohta. Vana tööandja juures kasutas töötaja 30 kalendripäeva õppepuhkust ära, aga kas uue tööandja juures võib ta uuesti õppepuhkust võtta? Olukorda selgitab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep.
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.