• 07.10.22, 11:56

Tervisekriisiaegse kaugtöö mõju töö- ja peretasakaalule

Sügis on kooli ja lasteaeda minemise aeg. Pered peavad taas kohanema uue elurütmiga ja paika pannakse oma rutiinid. Viimased aastad on tekitanud ebakõlasid perede tavapärasesse toimimisse ja iga sügis algab nüüd uue ebakindlusega, et mida COVID-19 viirusega seotud piirangud uuel õppeaastal endaga taas kaasa toovad.
Pandeemia ajal jäi töötamine tihti õhtutundidele, sest kodukontoris olid ka teised pereliikmed ja distantsõppel olevad koolilapsed või lasteaedade sulgemise tõttu lasteaialapsed.
  • Pandeemia ajal jäi töötamine tihti õhtutundidele, sest kodukontoris olid ka teised pereliikmed ja distantsõppel olevad koolilapsed või lasteaedade sulgemise tõttu lasteaialapsed. Foto: Pexels
Keegi meist ei kahtle, et COVID-19 pandeemiaga seotud piirangute ajal oli kaugtöötamine üks meie majanduse jätkusuutlikkuse võti. 2020. aasta alguses muutus järsult kogu maailm. Märtsis jõudis Eestisse koroonaviirus ja ettevõtted saatsid töötajad kodukontoritesse. See periood ei unune niipea, ükskõik kui hästi ollakse selleks ette valmistatud. Statistikaameti andmetel tegi kaugtööd 2022. aasta alguses üle veerandi Eesti töötajaskonnast. 2020. aasta oktoobris tegi Pew Research USA-s uuringu, mille kohaselt vaid 20% töötavatest täiskasvanutest tõi välja, et töötas enne pandeemiat kodus, kuid pandeemia ajal kasvas see märkimisväärselt 71%-ni.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele