Keskastmejuhid on muutuste suurimad pidurid ja võtmeisikud ühtaegu

Tööohutus ei ole pelgalt seaduslik kohustus – see on ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse lahutamatu osa. Kui tööohutus on korraldatud läbimõeldult ja toetatud digitaalsete lahendustega, ei loo see üksnes turvalist töökeskkonda, vaid tugevdab ka tööandja-töötaja vahelist usalduslikku suhet ja suurendab motivatsiooni.

Digivalmidus ja digivõimekus ei ole sünonüümid, aga on tihedalt omavahel seotud. Mõlemad on ettevõtte või organisatsiooni eduka digitaliseerimise eelduseks, selgitab ettevõtete digitaliseerimise arendaja Maarit Vabrit-Raadla.

“Meie oleme ise see nö kingsepp, kes teeb endale need kingad, mida soovib. Näiteks ka palga-personali moodul on meil enda arendatud just lähtuvalt reaalsetest vajadustest,” ütles IT-firma Oixio personalijuht Maimu Saska.

Kuigi küberohtudest ja -juhtumitest räägitakse väga palju, on süsteemi kõige nõrgem osa ikkagi inimene, kinnitas Tallinna tehnikakõrgkooli IKT-osakonna juhataja Tanel Rebane.

Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.