Menuki autorid: oskus teisi juhtida tuleneb juhi enesejuhtimise oskusest

Mis on coach'iv juhtimine?

Coachiv juhtimine on inimkeskne juhtimisviis, kus inimesi võrdselt koheldes, väärtustades ja võimestades saavutatakse parimaid tulemusi. Coachiv juht väärtustab iga inimest sellisena nagu ta on - kõigi oma tugevuste ja arenguvõimalustega. Selles juhtimisviisis on inimene kõige väärtuslikum juhi ressurss. Juhtimine algab juhist endast ning mida teadlikum on juht iseenda mõjust, käitumisest ja tegevustest, seda paremini suudab ta teisi juhtida. Coachiv juht on võimeline inimesega üks-ühele kontaktis olles lahti laskma oma võimu positsioonist, ta ei ole kõrgemal, vaid võimust vaba võrdne partner. Ta keskendub inimeste maksimaalse võimekuse tõstmisele lastes inimestel endil jõuda lahendusteni, mitte neid kandlikult ette söötes. Inimkeskne juht suudab hoida pausi, aktiivselt kuulata, olla siin ja praegu täielikult kohal ja oma inimese jaoks olemas.

Lihtsus ja loogika, praktilisus, reaalne kontakt päriseluga. Me oleme oma kogemused ja praktika ära süstematiseerinud ning see süsteem baseerub teadusuuringutel ning teiste juhtide ja coachide elulistel näidetel. Tööriistad, mida oleme ise aastaid kasutanud ja teiste juhtidega jaganud, mida mitmekümnetes organisatsioonides on hakatud kasutama ja juurutama.

Usume, et aitame päriselt luua muutust nii juhi enda käitumises ja tegevustes, mis omakorda suurendab tiimi kaasatust, pühendumust, parandab koostööd ja suhteid. Meie keskendume juhtimiskvaliteedi ja juhtimisvõimekuse tõstmisele. Sest mida paremini suudab juht oma inimesi tööle rakendada, seda rohkem jääb juhil aega tuleviku kujundamiseks ning aega ka iseendale. Juhid, kes on varasemalt meie programmides osalenud, on andnud tagasisidet, et just enesega süviti töötamine on suurendanud mõistmist oma tiimi liikmetest ning andnud sisemist tarkust ja taipamisi, kuidas inimestega paremini toimetada.

Koolitusprogramm on üles ehitatud nn sibula koorimise põhimõttel, kus keskmes on inimese mõtteviis ja uskumused, järgmiseks kihiks käitumine ja võimed ning kõige pealmises kihis oskused ja tegevused. Usume, et just mõtteviisist saab kõik alguse – kas juht usub, et inimesed on võimelised ise lahendusi leidma ja et tema roll on toetada, julgustada ja võimestada? Koolitusprogrammi raames anname juhtidele tööriistu, mida nad saavad kohe oma tiimiga praktiseerida, sest käitumise muutmine aitab aja jooksul kujundada ka mõtteviisi. Programmi seob tervikuks coach´ iva juhi kompass, mille abil loome tulevikuvisiooni, et juhtidel oleks selge suund, millega ka pärast programmi jätkata.