Suur galerii: personalijuhid arutlesid töötajakogemuse ja selle väljakutsete üle

Töötajakogemuse arendamine on strateegiline prioriteet, mis otseselt mõjutab ettevõtte edu. Kuidas aga luua töökoht, kus töötaja tunneb end väärtustatuna ja saab ka areneda? Üks suurimaid väljakutseid pole ainult töötajate rahulolu, vaid nende kaasamine ja motiveerimine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid.

Helen RootsPersonaliuudised.ee juht

Esinejatele saabus küsimusi nii saalist kui online’is. Fotol tõstab kätt coach Signe Korjus.

Esinejatele saabus küsimusi nii saalist kui online’is. Fotol tõstab kätt coach Signe Korjus.
Foto: Marko Mumm

Tänavusel personalijuhtide aasta suursündmusel keskendusime kõige raskemale katsumusele personalitöös ja uurisime, kuidas pakkuda oma inimestele töötajakogemuse kaitsvat vihmavarju. Aastakonverents tõi kokku personalivaldkonna spetsialistid üle Eesti.

Päeva jooksul käsitleti teemasid nagu töötajakogemuse kujundamine alates tööintervjuust, selle mõõtmise võimalused HR-analüütika abil ning personalijuhi roll juhi strateegilise partnerina. Lisaks toimus arutlusring kaugtöö mõjust töötajakogemusele ja organisatsiooni tulemuslikkusele. Esinejate seas olid tunnustatud eksperdid, kes jagasid oma kogemusi ja teadmisi, pakkudes osalejatele praktilisi nõuandeid ja uusi perspektiive personalitöö valdkonnas.

Hommikused ettekanded keskendusid töötajakogemuse kujundamisele

Inge-Helene Pello (endine BBC ajakirjanik, nüüd Creitist Recruitmenti värbaja ja karjäärispetsialist) rõhutas, et töötajakogemus algab juba intervjuust, jagades praktilisi näpunäiteid tõhusate tööintervjuude pidamiseks, mis üle võetud ajakirjanduslikest intervjuudest..
Kimmo Paap (Verstoni tööohutuse ja töötervishoiu juht) tutvustas Verstoni kogemust töötajakogemuse mõõtmisel HR-analüütika abil, rõhutades andmepõhise lähenemise olulisust töötajate rahulolu parandamisel.
Irene Metsis (personalijuht, koolitaja ja konsultant) käsitles teemat “Julgus juhtida juhti”, arutledes, kas ja kuidas personalijuhid saavad tõusta juhi strateegiliseks partneriks ning mõjutada organisatsiooni juhtimiskultuuri.

Pärast lõunapausi toimus arutlusring teemal “Kas kaugtöötaja kontorisse kutsumine lahendab probleemi?”, kus osalesid:

Sirja Sulakatko (IT Kolledži direktor Tallinna Tehnikaülikoolis ja kaugtöö ekspert MTÜ Targa Töö Ühingus)
Kärt Kinnas (SMITi inimeste ja kultuuri valdkonna juht)
Teele Jõeleht (Kaamose jätkusuutlikkuse juht ja nõukogu liige)
Riina Soggar-Henk (Finest AS analüütik)

Arutelu modereeris Ingrid Viinapuu ning keskenduti kaugtöö mõjule töötajakogemusele, produktiivsusele ja meeskonnavaimule.

Päeva teises pooles jagati praktilisi kogemusi ja parimaid praktikaid

Laura Pukk (Stebby personalijuht) rääkis töötajate heaolu ja motivatsiooni tõstmisest tervise- ja heaoluprogrammide toel, tuginedes värskele küsitlusele, kus uuriti töötajate eelistusi ja pakutavate hüvede reaalset kasutamist.
Margot Saluse (Concise’i personalijuht) tõi kuulajate ette äärmiselt isikliku kogemuse ja jagas nõuandeid, kuidas õppida ei ütlema ning personalijuhina kahe tule vahel mitte läbi põleda.
Age Leedo (LHV personalijuht) jagas kogemust TOP-tööandjana ja kirjeldas, mida LHV teisiti teeb, et juba mitmendat aastat atraktiivseimate tööandjate nimekirja tipus troonib.
Kristiina Palm (Eesti Töötukassa personalijuht, PARE juhatuse liige, coach ja mentor) arutles teemal “Kuidas koondamine saab olla positiivne kogemus?”, jagades töötukassa värsket ja isiklikku koondamise kogemuslugu.

Päeva juhtis Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu.

Konverentsi raames toimus ka 2024. aasta personalitöö edendaja väljakuulutamine, tänavu viis väärika tiitli koju PARE tegevjuht Kai Saard, tema panust Eesti personalivaldkonna arengusse hindas žürii üksmeelselt väga kõrgelt. Kai Lapimaalt saadetud tänusõnadega saad tutvuda SIIN!

Põhjalikuma ülevaate konverentsi teemakäsitlustest leiad SIIT, allolevast meeleolukast galeriist saad aga aimu, mis kohapeal täpselt toimus. Hetki püüdis fotograaf Marko Mumm.