Manpoweri üleilmne uuring: enim värvatakse Rootsis, Hollandis ja Iirimaal. Vähim Soomes, millel on suur mõju ka Eestile

Praegusel tööturul võidab tööandja, kes oskab talendid ära tunda ja laseb neil olla ettevõttele kasulikud, selle asemel et asjatult sekkuda, kirjutas Äripäev möödunudnädalases juhtkirjas.

Kuigi värbamisaktiivsus on püsinud alates 2024. aasta keskpaigast peaaegu muutumatuna, toimuvad tööturul sügavad nihked sektorite, riikide ja organisatsioonide lõikes. Värske rahvusvaheline uuring kinnitab, et näiline stabiilsus varjab kiiret ümberhäälestumist personalivalikutes.

Üldiselt personali- ja tööhõivevaldkonna firmad Äripäeva rikaste või dividendide TOP-i ei jõua. Vaid mõned suudavad suurematega mõõtu võtta. Enim käivet teeb sektoris välisomanikega firma, mis leiab vajalikke töötajaid kogu Euroopast, aga 2024. aasta aruanne on esitamata.

Positiivsel suhtumisel ja selle pinnalt tekkival sünergial on märksa suurem võim, kui tavaliselt tunnistatakse, kirjutab personalifirma Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.