16. veebruar 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töövaidluse lahendamine töövaidluskomisjonis ja kohtus
Töövaidluskomisjonis saadud positiivne otsus ei pruugi tähendada lõplikku võitu, vaid mitmeaastast kohtuvaidlust.
Foto: pixabay.com
Töösuhet alustades ei mõtle kumbki osalistest tülile, kuid mõnikord võib asi minna ikkagi nii kaugele, et tuleb võtta ette ametliku vaidluse tee. Kas teha seda kohtus või töövaidluskomisjonis?
Töölepingulisest suhtest tekkinud vaidlusi on võimalus lahendada kohtuväliselt ja kohtus. Mõlema menetluse lõpptulemuseks on võrdse õigusjõuga otsus. Kohtuväline menetleja on tööinspektsiooni juures tegutsev töövaidluskomisjon. Kuigi põhiseaduse kohaselt mõistab õigust üksnes kohus, on töövaidluskomisjonile töövaidlust lahendava organina siiski antud pädevus teha sarnaselt kohtuotsusega õigusi ja kohustusi loov otsus. Töövaidluskomisjoni otsus on täitedokument. Otsuse täitmiseks saab pöörduda kohtutäituri poole.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!