Võimekaim tööandja Merle Roste: erivajadustega inimeste palkamine on vältimatu, kui tahad ellu jääda

Seda ei saa nimetada otseselt teadlikuks strateegiaks, vaid pigem on see olnud kohanemine uute tingimustega tööjõumaastikul. Oleme püüdnud end kursis hoida seadusemuudatustega, käinud koolitustel, osalenud projektides – kõik selleks, et teha õigeid otsuseid inimeste tervise hoidmiseks. Sest valede otsustega rikuksime tervete inimeste tervist ja halvendaksime veelgi juba nõrgema tervisega töötajate tervist.

Samuti oleme teinud suurt teavitustööd ettevõtte sees, et kolleegid suhtuksid üksteise erivajadustesse mõistvalt ja abivalmilt. Üha vähem kuulen küsimusi „Miks me peame seda tegema?” ja üha rohkem „Kuidas saame aidata?”. Avatud suhtlemise tulemuseks saab pidada ka seda, et töötajad on ise aina aktiivsemad ettepanekute tegemisel.

Kõik töötajad vajavad tööandja tähelepanu ja seda mitte ainult tööprotsesside jätkumiseks, vaid ka eluterve töökeskonna säilitamiseks.

Me kindlasti ei tee kollektiivis vahet tervete ja vähem tervete kolleegide vahel. Pigem on kolleegid toetavad ning igapäevase töö tegemisel ja planeerimisel ei pea juhtkond sekkuma.

Kui seda saab väljakutseks nimetada, siis kõige ajamahukam on isikuline lähenemine ehk iga indiviidiga eraldi tegelemine. See tähendab, et töökoha kujundamisel tuleb arvestada paljude aspektidega – töö iseloomuga, töötervishoiuarsti soovitustega, töötaja ettepanekutega ja seaduslike normidega.

Soovitame esimestel tööintervjuudel rääkida võimalikult palju kaasnevatest asjaoludest. Töölesoovija motivatsioon saada töökoht on suur, kuid see ei tohi muutuda värbamisel valedeks alusteks. Tõsiasi, et isiku tervislikud nüansid ilmnevad katseaja lõppedes, ei pruugi tuua positiivset lahendust mõlemale poolele. Kutsume üles avatumalt nendest probleemidest rääkima ja seda nii tööandjate kui ka tööotsijate puhul.

Eesti Tööandjate Keskliidu juhi Toomas Tamsare sõnul on Svarmil hea näide sellest, kuidas saavad kokku ettevõtte vastutustundlikkus ja tööandja vajadused. „Tööjõupuudus on probleem, millega tuleb silmitsi seista aina suuremal hulgal ettevõtetel. Aidates läbimõeldult ja järjepidevalt vähenenud töövõimega inimesi tööjõuturule, võidavad mõlemad pooled – ettevõte saab endale lojaalsed ja teotahtelised töötajad ning inimesed saavad ennast teostada,” ütles Tamsar. „Svarmil on aastaid silma paistnud eelarvamusteta ja vähenenud töövõimega inimesi kaasava värbamispoliitikaga ning nende kogemusest on tööandjatel palju õppida.”

Eesti Tööandjate Keskliit annab võimekaima tööandja tiitlit välja teist aastat. Konkursi eesmärk on tunnustada tööandjat, kes on võtnud südameasjaks toetada vähenenud töövõimega töötajaid kui väärtuslikku personali. Võimeka tööandja tunnustamist toetavad sotsiaalministeerium ja Euroopa Sotsiaalfond.