Autorid: Moonika Meltsa, Kai Miller • 11. juuni 2020
Ainult tellijatele

Moonika Meltsa: võtsime kriisiajal kasutusele uue inimeste juhtimise mudeli

Valio personalidirektor Moonika Meltsa räägib, et selleks, et töötajad tunneksid tööandja tuge ja ennast tööl olles turvaliselt, võeti ettevõttes kriisiajal kasutusele uus inimeste juhtimise mudel, mida kutsutakse hübriidstrateegiaks. Mis see tähendab ja millest mudel koosneb?

Valio personalidirektor Moonika Meltsa

„Pole vist ettevõtet, mida ülemaailmne koroonaviirusest põhjustatud majanduskriis poleks moel või teisel mõjutanud, nii ka meid,ˮ tõdeb Moonika Meltsa. „Uusi piiranguid ja teavet tuli kriisi alguses lausa iga päev ja pidime oma tegevused sama ruttu kohandama oludele ja kehtestatud riiklikele meetmetele vastavaks. Peamine tähelepanu läks kriisijuhtimisele, et tagada igapäevaste tegevuste toimimine kogu tarneahelas.ˮ

Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.

Vormista püsimaksega tellimus kohe ja saad:

  • lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid
  • ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele
  • ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest
  • aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande
  • kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700