Helena Evert | 5 küsimust personalijuhile

Öeldakse, et selleks, et olla väga hea personalijuht, peab tippjuhi ülesandeid täitma: just tippjuhi mõtteviisi vajab personalijuht, tõstab PARE tegevjuht Kärt Kinnas esile. Milline roll on tema silmsi personalijuhil tegevjuhi jaoks ja mis inspireerib teda just personalitööd tegema?

„Mulle väga meeldivad need inimesed, kes juba praegu juhivad personalijuhtimist uude ajastusse ja heas mõttes raputavad seniseid raame,ˮ ütleb PARE konverentsil aasta tegijaks 2020 valitud Sirli Spelman ja lisab, et on personalivaldkonna lähituleviku suhtes väga põnevil.

Personalijuhtimine ei ole kunagi sooloprojekt, see on alati koostöö teiste juhtide ja töötajatega, ütleb Coop Panga personalijuht Janika Valliste ja lisab, et töös teebki õnnelikuks see, kui koostöös jõutakse eesmärkide täitmiseni nii, et kõik tunnevad end hästi.

Tänasest alustasime Personaliuudistes uue nädalalõpu artiklisarjaga, kus esitame tipptegijatest personalijuhtidele viis põnevat küsimust. Valio personalidirektor Moonika Meltsa ütleb muu hulgas tagasisidest rääkides, et selle andmise kiirus on mitu korda olulisem kui selle esitamise viis.

Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.