5 tingimust, mille peaksid tööle kandideerijad vastama
Kõik, kes pidanud kunagi läbima tööle kandideerimise teekonna, teavad, kui tähtis on selles ahelas tööintervjuu. Vahetu kohtumine võimaldab tööandjal saada kandideerijast palju täpsema ülevaate, kui üksnes see, mis on kirjas CV-s. Tööjõurendi ja värbamisettevõtte Finesta tööjõurendi osakonna juht Kerli Kadak annab viis soovitust, mille järgimine aitab kandideerijal töö saamisele sammu lähemale jõuda ja mida võiksid värbajad kandidaatide puhul silmas pidada.
1. Kandidaat peab olema veendunud selles, et teab, millisesse ettevõttesse ja ametikohale ta kandideerib
Seotud lood
Forus Takso näeb oma kogemuse põhjal, kuidas kliendid väärtustavad üha rohkem turvalisust, puhtaid sõidukeid ning professionaalse taksojuhi olemasolu. Forusel on väga palju ärikliente, kes ootavad eelkõige läbipaistvat hinnastamist – lisatasudeta ja peidetud kuludeta. Täpselt sama oluline on kiire ja inimlik klienditugi.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele