Suur persoonilugu | Annika Tuulemäe: inimestel peab olema tööl hea olla
Annikat käivitavad keerulised ja esmapilgul isegi võimatuna näivad olukorrad. Tal on elus õnne olnud, sest ta on alati saanud teha seda, mis meeldib. Annika on õppinud Tartu Ülikoolis sotsioloogiat, mis on aidanud tal aru saada ühiskonnas toimuvatest protsessidest. „Olen seda usku, et andmed aitavad teha paremaid otsuseid ning mõista, miks inimesed üht- või teistmoodi käituvad,“ ütleb Annika, kellele on alati huvi pakkunud avaliku arvamuse uuringud.
Kõrvalerialaks ja ka teadustöö teemaks valis ta meedia ja kommunikatsiooni ning selles valdkonnas on ta töötanud pea 20 aastat. „Üks minu tugevusi on kindlasti analüüsivõime, aga mulle meeldib ka töö inimestega,“ kirjeldab ta end.
Seotud lood
Robotexi tegevjuht Ave Laas näeb, et aina enam teevad inimesed põhitöö kõrvalt väiksemaid tööampse. Kui Skandinaavias ja Kesk-Euroopas on tegu vabatahtliku tööga, siis Eestis tehakse pigem tasustatud tööampse.
Südameapteegi personalijuht Hels Mikkal püüab juhina oma meeskonda inspireerida. Ta aitab juhtidel luua ja juurutab ka ise coach’ivat juhtimiskultuuri, et kõigil oleks põnev ning kõik areneksid ja õpiksid üksteiselt.
Agnega on hea vestelda. Ta on selge silmavaate ja hea väljendusoskusega ning tal on selja taga muljetavaldav karjäär personalijuhina väga erinevates ettevõtetes. Agne teab, mida teeb, ning inspireerib teisi ka.
Testlio tasustamise ja soodustuste juht Evert Kraav usub, et kui tervisekriis leeveneb, saab kaugtöö võimalusest konkurentsieelis, kuna paljud ei taha enam kontorisse tagasi minna.
Enimloetud
5
AI viis Klarna klienditeeninduse kvaliteedi langusesse
Viimased uudised
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Tööturu surveindeks on positiivne vaid kahes maakonnas!
Üritused
Hetkel kuum
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele