• 30.09.24, 15:31

Personalijuhid AI-ga töötamise võitudest: lühem töönädal, kiired tõlked, vastus igale töötaja küsimusele ja palju muud

IT-firmas Scoro ja riigifirmas Eesti Raudtee kasutavad värbajad ja kommunikatsioonijuhid tehisintellekti mahukate tekstide tõlkimiseks ja tööintervjuude läbiviimiseks, Eesti Energias ja suuremates pankades katsetatakse virtuaalset assistenti. Loe pikemalt personalijuhtide kommentaare AI kasutamisest igapäevases töös.
Eesti Raudtee personaliosakonna juhataja Merike Jaamul.
  • Eesti Raudtee personaliosakonna juhataja Merike Jaamul.
  • Foto: Julia-Maria Linna
„Eesti Raudtee on läbi tegemas digipööret ja on vähe töörolle, mis jäävad tehisintellektist puutumata. Oleme astumas esimesi samme AI kasutamise suunas, seega avastamisrõõmu on küllaga. Näiteks saavad kasu tehisintellektist meie värbajad, kommunikatsiooniinimesed ja teisedki osakonnad mahukate tekstide tõlkimisel,” räägib Eesti Raudtee personaliosakonna juhataja Merike Jaamul. „Pika ajaloo ja juurdunud traditsioonide tõttu on meil uue tehnoloogia kasutusele võtmisel ka väljakutseid, aga kindlasti oleme uuendusmeelne ettevõtte, kes liigub selle poole, et AI oleks meist igaühele abimees. Ehk tsiteerides klassikuid: „See, mis tõi meid siia, ei vii meid enam edasi!”.”

Seotud lood

Uudised
  • 27.09.24, 12:15
SUUR KÜSITLUS | Kui avatud on Eesti inimesed tehisintellekti kasutamisel oma töös?
Tehisintellekti kasutavad väga paljud Eesti ettevõtted ja asutused põhiliselt töö automatiseerimiseks ja analüüsimiseks. Uurisime personalijuhtidelt, kas nende töötajad kasutavad AI võimalusi meelsasti ning mida kõige enam tehisintellekti kohta küsitakse.
Uudised
  • 19.09.24, 09:00
SUUR KÜSITLUS | Kas ja kuidas muudab tehisintellekt personalitööd?
Tehisintellekt on tulnud, et jääda ja meie tööd lihtsamaks muuta. Kuidas näevad AI võimalusi Eesti ettevõtete personalijuhid ja milliseid funktsioone täidab tehisintellekt juba täna nende igapäevatöös?
Uudised
  • 22.07.24, 09:35
SUUR KÜSITLUS | Kas keerulises majandusolukorras on lihtsam oma meeskonda talente värvata?
Eesti majandusel ei lähe praegu just kõige paremini ja ettevaatlikkus paistab silma ka ettevõtete personalipoliitikas. Samas tunnistatakse, et keerulisel ajal on talente tööturul rohkem, mistõttu on hea aeg meeskonda tugevdada. Uurisime, kas sel aastal mõeldakse Eesti ettevõtetes pigem töötajaskonna suurendamisele või vähendamisele.
Uudised
  • 15.07.24, 09:28
SUUR KÜSITLUS | Töötajate ootused palgale on kõrgel, ent tõus näib olevat stabiliseerunud
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele