Veebruar on hea juhtimise kuu: anna oma panus!

Alanud aastal oodatakse juhilt usaldust, selgust ja inimlikku kontakti, kirjutab Stell Eesti kinnisvarahalduse ärisuuna juht Merike Stadnik.

Uuringud näitavad, et Eestis on ärevushäire risk igal viiendal inimesel ning tööheaolu ja vaimse tervise vahel on selge seos. Tööandjate kogemus kinnitab, et vaimse tervise toetamine ei ole enam kõrvalteema, vaid otseselt seotud inimeste soorituse, pühendumuse ja organisatsiooni tulemustega.

Rohkem kui 20-aastase juhtimiskogemusega arengupartner Age Leedo hoiatab, et aasta alguses ei teki suurimad juhtimisvead mitte tegevusetusest, vaid liigsetest ja enneaegsetest otsustest. Jaanuaris juhi mõju võimendub ning just seepärast tasub teadlikult mõelda, mida juhina mitte teha.

Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas.

Edukad ideed ei sünni alati koosolekulaua taga. Igapäevasest töökeskkonnast välja astumine annab meeskonnale võimaluse vaadata harjumuspärastele küsimustele värske pilguga, võtta aega sisulisteks vestlusteks ning ühendada töö teadliku taastumisega. Nii võib tavalisest seminaripäevast kujuneda midagi palju enamat kui lihtsalt järjekordne kohtumine kalendris.