Kas tööandja võib kinnitatud töögraafikut ühepoolselt muuta?
Kinnitatud töögraafik annab töötajale võimaluse oma elu planeerida, kuid töökorralduses võib tekkida vajadus muudatusi teha. Millal on graafiku muutmine lubatud ja millal peab tööandja arvestama töötaja nõusolekuga?
Seotud lood
Paindliku tööaja kokkulepe on pealtnäha lihtne lahendus, kuid sellest võivad alata kurnavad töövaidlused, kui reegleid ei järgita, hoiatas Grant Thorntoni partner ja õigusnõustamise valdkonna juht Kristel Tiits tööandjaid.
Ületundide töötasu, tööaja ja puhkepauside arvestamine: 12 põletavat küsimust ja ekspertide vastused
Personaliuudised tegi kokkuvõtte lugejatelt erinevates teemaveebides enim tähelepanu saanud küsimustest töötasu, tööaja arvestamise ja lisatasu maksmise teemadel. Kõige rohkematele küsimustele andis vastuse advokaadibüroo Widen vandeadvokaat ja tööõiguse ekspert Kristi Sild.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Lisatud meeleolukas galerii!
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele