Töötaja jäi puhkuse ajal haigeks: kas puhkusepäevad lähevad kaduma?
Puhkuse ajal haigestunud töötaja ei kaota automaatselt oma puhkusepäevi, kuid puhkuse katkestamiseks peab ta tööandjale sellest teada andma. Jurist selgitab, kuidas peab tööandja sellises olukorras toimima.
Seotud lood
Kinnitatud töögraafik annab töötajale võimaluse oma elu planeerida, kuid töökorralduses võib tekkida vajadus muudatusi teha. Millal on graafiku muutmine lubatud ja millal peab tööandja arvestama töötaja nõusolekuga?
Hilinenud töötasu ei ole üksnes töötaja mure, vaid võib kiiresti kujuneda tööandjale tõsiseks usaldus- ja töösuhteriskiks. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist selgitab, kuidas sellises olukorras edasi toimida ja millal muutub viivitus juba oluliseks rikkumiseks.
Riigikogu võttis 17. juunil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööotsijatele juba värbamise alguses rohkem infot ja muudavad palgaläbirääkimised läbipaistvamaks, kirjutab majandus- ja kommunikatsiooniministeerium.
Euroopat tabanud kuumalained pöörasid mitmel pool tavapärase elu- ja töökorralduse pea peale. Paljudes Euroopa riikides kehtestati kuumaga töötamiseks ametlikud juhised ja korraldused. Eestis välitöid ühtse temperatuuripiiriga ei reguleerita. Kuumariskide hindamine ja töö ümberkorraldamine on eeskätt tööandja vastutus.
Suur osa juhi ajast kulub endiselt administratiivsetele tegevustele – puhkuste kooskõlastamisele e-kirjades, töögraafikute koostamisele Excelis ja meeskonda puudutavate andmete küsimisele personalitöötajalt. Samas on juht ettevõtte üks kallimaid ressursse, kellelt oodatakse eelkõige inimeste juhtimist ja äri arendamist.
Enimloetud
1
Viimased uudised
Minna-Maria Lõbus: “Rohkem kandidaate tähendab rohkem vastutust!”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud koolitusettevõtete TOPi koondtabel!
Minna-Maria Lõbus: “Rohkem kandidaate tähendab rohkem vastutust!”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele