Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust

Saates „Töö ja palk“ toome kuulajateni kaks tänavu veebruaris toimunud Personalitöö aastakonverentsi ettekannet, mis vaatavad juhtimist kriisi ja kasvava ärevuse tingimustes.

Saate esimeses pooles kõneleb statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing organisatsioonikultuurist ja juhtimisväljakutsetest olukorras, kus avaliku surve mõjuväljas tegutsemine on kujunemas uueks normaalsuseks. Ta avab, kuidas pöörata kriis arenguvõimaluseks, rahustada organisatsioonis tekkinud ärevust ning aidata meeskondadel taastada töövõime.

Saate teises pooles räägib koolitaja Merle Viirmaa sellest, miks tänapäeva juht ei juhi üksnes tulemusi, vaid paratamatult ka inimeste ärevust. Ettekandes tulevad esile enesejuhtimine, teadlik kohalolu ja empaatia kui juhi praktilised tööriistad, mis aitavad ebakindlates olukordades usaldust säilitada ja meeskonna toimetulekut toetada.

Kaks ettekannet annavad avarama vaate sellele, mida vajavad organisatsioon ja inimesed juhilt siis, kui surve kasvab, emotsioonid võimenduvad ja senised tööviisid enam hästi ei toimi.

🎧 Kuula saadet ja saa häid mõtteid, kuidas hoida kriisi ajal nii meeskonna töövõimet kui ka juhi enda tasakaalu.