Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Austav ja hindav koostöö
Ametiühingud peavad oluliseks, et Eesti inimestele oleks tagatud sotsiaalne ja majanduslik heaolu nii töö- kui ka pensionieas.
Meie tööturg seisab silmitsi oluliste ülesannetega– töötajaskond vananeb, pensioniiga pikeneb ning riigi ootus on, et inimesed oleksid tööhõives kauem. Need on teemad, millega ametiühingud koostöös tööandjate ja valitsusega tegelevad. Kui tahame, et majandus areneks ja palgad läheneksid Euroopa keskmisele, peame otsima võimalusi efektiivsuse tõusuks, kuid see ei tohi tulla inimeste heaolu arvelt. Ametiühingud panustavad ühiskondlikku diskussiooni, mis puudutab just töötasu, tervise ja teadmistega seotud teemasid. Tegeleme ka Eesti töötajate jaoks oluliste reformide ja seadustega – pensionireform, töövõimereform, töölepingu seadus.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Kohus otsustas, et ärisaladust rikkunud ja konkurendi palgale läinud töötajal tuleb endisele tööandjale maksta kokku üle 28 000 euro trahviks ja õigusabikuludeks.
Tehnoloogiafirmade tulevikku kujundavad tarkvaraarendajad ja AI-eksperdid.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele