• 20.11.17, 14:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Austav ja hindav koostöö

Ametiühingud peavad oluliseks, et Eesti inimestele oleks tagatud sotsiaalne ja majanduslik heaolu nii töö- kui ka pensionieas.
Austav ja hindav koostöö
  • Foto: pixabay.com
Meie tööturg seisab silmitsi oluliste ülesannetega– töötajaskond vananeb, pensioniiga pikeneb ning riigi ootus on, et inimesed oleksid tööhõives kauem. Need on teemad, millega ametiühingud koostöös tööandjate ja valitsusega tegelevad. Kui tahame, et majandus areneks ja palgad läheneksid Euroopa keskmisele, peame otsima võimalusi efektiivsuse tõusuks, kuid see ei tohi tulla inimeste heaolu arvelt. Ametiühingud panustavad ühiskondlikku diskussiooni, mis puudutab just töötasu, tervise ja teadmistega seotud teemasid. Tegeleme ka Eesti töötajate jaoks oluliste reformide ja seadustega – pensionireform, töövõimereform, töölepingu seadus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 09.04.26, 17:01
Kui rohepööre paneb põntsu töötaja tervisele, siis kas sellist rohepööret me tahtsimegi?
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.

Hetkel kuum

Kas Rootsi pidur palgadirektiivile tekitab Eestis õigusliku konflikti?
Uudised
  • 08.04.26, 11:16
Kas Rootsi pidur palgadirektiivile tekitab Eestis õigusliku konflikti?
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Sparkly.hr looja Mikk Orglaan konverentsil Best Internet
Suur lugu
  • 09.04.26, 14:11
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Emotsionaalsed tõendita ütlused ja väidetena esitamised ei aita töövaidlustes kumbagi osapoolt, tõi tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep Äripäeva raadio saates välja.
Uudised
  • 06.04.26, 11:27
Tööinspektsioon: pea igas vaidluses süüdistatakse tööandjat moraalse kahju tekitamises
Kuidas töövaidlust vältida
Kuidas leida lihttööjõudu? 5 viga, mida tootmisettevõtted värbamises teevad
Uudised
  • 07.04.26, 10:00
Kuidas leida lihttööjõudu? 5 viga, mida tootmisettevõtted värbamises teevad
Uue tulijana liitus tänavu top-tegijate loeteluga möödunud aasta teise koha omanik MyFitness.
Uudised
  • 07.04.26, 14:00
Nemad on Eesti ihaldatuimad tööandjad sektorite lõikes
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Firmaüritus ja andmekaitse: mida personalijuht peab enne pidu teadma
Uudised
  • 14.04.26, 09:30
Firmaüritus ja andmekaitse: mida personalijuht peab enne pidu teadma
Meeskonnakoolitaja Mats Soomre
Uudised
  • 08.04.26, 09:00
Mats Soomre: 5 praktilist soovitust, mis tegelikult meeskonna tööle panevad
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Just pakutavate võimaluste ning personaalse lähenemise tõttu jäi Tervisedepoo silma Karin Ojaltile, kelle meeskonna soov oli lihtne: minna lihtsalt loodusesse matkama. “Andsin neile paar märksõna ja palusin ise ideid pakkuda. Lõpuks koorus ettevõtmisest välja fatbike ’ide jalgrattamatk koos matkajuhiga ja külastus kelgukoerte juurde,” kirjeldab ta meeldejäävat päeva, millest koorus välja palju enamat.
  • ST
Sisuturundus
  • 06.04.26, 15:29
Kuidas ühendada inspireeriv tööpäev ja meeldejääv elamus looduses?

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele