Tallinna Tehnikakõrgkooli tee peresõbraliku tööandja märgiseni
Peresõbraliku tööandja märgise programmi fookuses olevate teemadega tegelevad mingil määral kõik tööandjad, kuid selles projektis osalemine annab võimaluse pere- ja töötajasõbralikkusele teadlikult läheneda.
Pere- ja töötajasõbralikkuse edendamisele on oluline tähelepanu pöörata, sest tänapäeval on raske töö- ja eraelu selgelt eristada. Need on tugevalt seotud ja mõjutavad teineteist ning tööandja peab sellega arvestama. Lisaks on töötajat toetaval heal töökeskkonnal positiivne mõju töötulemustele. Töötajasõbraliku keskkonna puhul on palju räägitud paindlikkusest ja seda nii tööaja ja töö tegemise koha kui ka töö tegemise viisi valikul. Erinevatel eluetappidel võib töötaja elus ette tulla olukordi, kus on vaja pühendada rohkem aega lähedastele või nihutada tavapärast tööaega ning kui tööandja on mõistev ja vastutulelik, on töötaja valmis ka tööandja heaks rohkem pingutama. Sama oluline on võimalus oma tööd ise planeerida. Paindlikkuse kõrval mõjutavad töötaja rahuolu kindlasti ka organisatsiooni suhtlemiskliima, info liikumise korraldus, pakutavad arenguvõimalused jmt. Nimetatud teemad on vaid väike valik peresõbraliku tööandja programmi fookusvaldkondadest.
Enimloetud
2
4
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele