Palku ei kärbita ja ettevõtte tulemustes tema sõnul järeleandmisi ei tehta. Kuidas samm-sammult organisatsioon uuele töökorraldusele üle viia ja millega peab ettevõte selle juures arvestama, et see korraldus ka töötaks, sellest kuuleb intervjuust.
Seotud lood
Lisatud intervjuu Scoro personalijuhi Annika Albertiga!
Tööhaldustarkvara ettevõte Scoro läheb kogu kollektiiviga alates 1. juulist püsivalt üle 4-päevasele töönädalale, töötajate palku see samm ei mõjuta, neid ei vähendata. Ettevõte on veendunud, et muudatuse eduka elluviimise tagavad põhjalik ettevalmistus ja õiged töövahendid.
Elisas startis möödunud nädalal 1. juunil neljapäevase töönädala pilootprojekt. Uudsete tööviiside testis osaleb Elisa tehnoloogiaüksus ja projekt kestab ligi kolm kuud ehk 26. augustini.
Viimasel ajal räägitakse üha enam neljapäevasest töönädalast. Töötajad küsivad üha enam lühemat tööaega ja aina enam tööandjad nii Eestis kui välismaal seda ka võimaldavad.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
3
Kajar Lember jagab oma kibedat kogemust
Viimased uudised
Kajar Lember jagab oma kibedat kogemust
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele