10 strateegilist värbamisvõtit, mis võidavad sulle parimaid kandidaate
Aasta 2023 on toonud värbamismaastikule hulgaliselt muutusi, sundides ettevõtteid kohandama oma värbamisstrateegiaid ja otsima uusi viise, kuidas talente ligi meelitada. Uute tehnoloogiate ja tööturu arenguga kaasas käies on oluline jälgida ka viimaseid trende ja rakendada innovaatilisi meetodeid, et eristuda konkurentidest ning tõmmata ligi parimaid kandidaate.
Traditsioonilised meetodid ei suuda enam täielikult rahuldada nõudlust kvalifitseeritud tööjõu järele. Selles artiklis jagame kümmet peamist soovitust, mis võimaldavad värbamisprotsessis suurepäraseid tulemusi saavutada.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
4
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele