Milliseid vigu vältida muutuval tööjõuturul
Viimastel aastatel oleme kõik pidanud kohanema hulga „uute normaalsustega“, sealhulgas muutuva võimudünaamikaga töötajate ja tööandjate vahel.
Suure töölt lahkumise laine ajal tundsid paljud töötajad endas kindlust nõuda paremat palka ja töötingimusi ning ka töölt lahkuda, kui nad soovitut ei saanud. Tollal reageerisid paljud organisatsioonid sellega, et proovisid olla vastutulelikumad, muuta sihilikult ja teadlikult töötajakogemust paremaks ja individuaalsemaks. Sageli tõsteti ka palka. Praeguseks on need ajad aga möödas ja asjatundjate sõnul võib võimestunud töötaja ajajärk lõppeda peagi.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele