Milliseid vigu vältida muutuval tööjõuturul
Viimastel aastatel oleme kõik pidanud kohanema hulga „uute normaalsustega“, sealhulgas muutuva võimudünaamikaga töötajate ja tööandjate vahel.
Suure töölt lahkumise laine ajal tundsid paljud töötajad endas kindlust nõuda paremat palka ja töötingimusi ning ka töölt lahkuda, kui nad soovitut ei saanud. Tollal reageerisid paljud organisatsioonid sellega, et proovisid olla vastutulelikumad, muuta sihilikult ja teadlikult töötajakogemust paremaks ja individuaalsemaks. Sageli tõsteti ka palka. Praeguseks on need ajad aga möödas ja asjatundjate sõnul võib võimestunud töötaja ajajärk lõppeda peagi.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
3
4
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
5
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Viimased uudised
Aastaga vigastas end tööl üle 3000 inimese!
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lause “ma ei oska“ asendub küsimusega ”kuidas ma peaks seda ülesannet masinale turvaliselt ja mõistlikult kirjeldama“.
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele