Milliseid vigu vältida muutuval tööjõuturul
Viimastel aastatel oleme kõik pidanud kohanema hulga „uute normaalsustega“, sealhulgas muutuva võimudünaamikaga töötajate ja tööandjate vahel.
Suure töölt lahkumise laine ajal tundsid paljud töötajad endas kindlust nõuda paremat palka ja töötingimusi ning ka töölt lahkuda, kui nad soovitut ei saanud. Tollal reageerisid paljud organisatsioonid sellega, et proovisid olla vastutulelikumad, muuta sihilikult ja teadlikult töötajakogemust paremaks ja individuaalsemaks. Sageli tõsteti ka palka. Praeguseks on need ajad aga möödas ja asjatundjate sõnul võib võimestunud töötaja ajajärk lõppeda peagi.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
2
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Viimased uudised
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele