Autor: Anna Abramova, EEK Mainor inimressursi juhtimise magistrant • 5. aprill 2024
Mis kasu on organisatsioonile kompetentsimudelitest ja kuidas neid koostada?
Eesti kutsestandardite koostamise juhendi kohaselt tähendab kompetents teadmiste, oskuste, kogemuste ja hoiakute kogumit, mida on vaja tööülesannete edukaks täitmiseks. Kompetents võib sisaldada isikuomaduste komplekti, mis motiveerib töötajat saavutama erakordset sooritust ja hõlmata tema enesehinnangu või sotsiaalse rolli osi, mida ta rakendab oma töös.
EEK Mainori magistrant Anna Abramova jagab 6-sammulist kompetentsimudeli väljatöötamise protsessi.
Foto: Erakogu
Heaks tööks vajalike kompetentside kirjeldamine ja nende tutvustamine töötajatele võimaldab töönõudmiste paremat mõistmist ja nende lihtsamat seostamist organisatsiooni juhtimispraktikatega.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!