Möödunud reedel oli Tallinna Keskkonnahariduskeskus tulvil inimesi, kellele läheb korda iseenda või oma töötajate areng ja kes otsisid vastust küsimusele, kuidas neile saab kõige selle juures appi tulla supervisioon – tööalane süsteemne nõustamisprotsess, mille fookuses on inimese, tema tööalaste ülesannete ja tööandja vastastikune mõju ning koostoime.
Osalema olid oodatud kõik, kelle töös tuleb ette suurt suhtlemist, alates personali- ja projektijuhtidest kuni müügi- ja teenindusprofideni. Konverentsi programm valmis koostöös Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühinguga.
Siin on mõningad mõtted, mis konverentsil kõlama jäid:
• muutused algavad siis, kui üks inimene julgeb teha esimese sammu, näidates, et asjad võivad olla ka teisiti;
• inimesed ei pruugi mäletada, mida sa ütlesid või tegid, aga nad mäletavad alati, kuidas sa neid tundma panid;
• mõtteviis „ma ei ole kõige targem inimene ruumis“ avardab piire.
Juhtidele kinkis konverentsipäev kolm abiküsimust, millega saab töötaja piire kombata ja aidata neid ületada.
1. Milline piir või takistus takistab sul hetkel oma parimat panust andmast?
2. Mis sulle selle piiri puhul kasu on andnud? Miks see on seni olemas olnud?
3. Kui sa nihutaksid seda natuke, mis muutuks?
Konverentsil kuuldud kogemuslood piiridest tekitasid kuulajates äratundmist. Näiteks arusaamine, et organisatsioonis muudatuste tegemine nõuab juhilt meeletult lisaressurssi, sest vahel polegi muud teha kui rääkida ja arutada, kuigi endale tundub, et seda on juba lõpmatult kaua tehtud. Samuti taipamine, et eelkõige tuleb õppida enda soove ja piire selgelt väljendama, sest keegi teine seda sinu eest ei tee.
Osalejate keskmine hinnang arengukonverentsi „Piirid paika!“ programmile oli 5-palli süsteemis 4,5 ja korraldusele 4,8. Eelkõige tõsteti tunnustusena esile programmi sisu, vaheldusrikkust ja struktureeritust.
Vaata kindlasti üle ka fotograaf Andras Kralla meeleolukas fotogalerii!
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
1
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
2
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
5
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele