• 16.01.24, 10:18

Algab personalitöö edendaja konkurss!

Äripäev ja Personaliuudised valivad nüüdseks juba kuuendat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada alates tänasest kuni 26. jaanuarini. Personalitöö edendaja selgub 8. veebruaril, mil toimub järjekorras 10. Personalitöö aastakonverents.
2023. aasta Personalitöö aastakonverentsil nomineeriti 2022. aasta personalitöö valdkonna edendajaks Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.
  • 2023. aasta Personalitöö aastakonverentsil nomineeriti 2022. aasta personalitöö valdkonna edendajaks Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.
  • Foto: Raul Mee
Personaliuudised alustasid personalitöö edendaja tunnustamise traditsiooniga juba 2019. aastal, kui ekspertidest koosnev žürii valis ajakirja Personali Praktik eelneva aasta kaanepersoonidest esimest korda välja personalitöö edendaja. Edaspidi andsime ka lugejatele võimaluse kandidaate nomineerida ja selle traditsiooniga ka jätkame.
Konkurss on hea võimalus tõsta esile kõiki personalitöötajaid, kes teevad oma tööd südamega, on valdkonna eestvedajad ja kes on oma tööga silma paistnud. 2019. aastal valis žürii võitjaks Nortali personalijuhi Merje Kärneri, 2020. aastal osutus võitjaks toonane PARE tegevjuht Kärt Kinnas, 2021. aastal toona Fiizy personalijuhina töötanud Estel Pukk ja 2022. aastal tunnustati taas Nortali personalijuhti, kelleks seekord oli Kadi Tamkõrv. 2022. aasta personalitöö edendaja tiitli viis koju Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.

Kuidas saab kandidaati esitada?

Personalitöö edendaja konkursi eesmärk on tunnustada personalitöötajaid ja nende pingutusi oma ettevõtte ja sektori arendamisel. Kandidaadina saab esitada ettevõttes mis tahes personalitööd tegeva töötaja (personalijuht, -spetsialist, värbamisjuht vm).
Kandidaadi esitamisel tuleb põhjendada, miks just tema vääriks personalitöö edendaja tiitlit. Põhjendusse võib suhtuda ka loominguliselt, sest tiitlivõidu võib tuua ka põnev või ootamatu tegu, mille peale laiem avalikkus ei tulekski. Põhjus võib olla ka silmapaistev tegu, millest teab vaid sisering, kuid mis vääriks kindlasti laiemat tähelepanu. Kandidaat võib olla ka personalitöö valdkonna silmapaistev eestkõneleja, kes julgeb sõna võtta ja arvamust avaldada.
PANE TÄHELE!
Kandidaadi esitamisel on oluline, et tema eriline tegu oleks tehtud viimase aasta jooksul ehk vahemikus jaanuar 2023 kuni jaanuar 2024.
Viie enim nominatsioone saanud kandidaadi seast selgub žürii otsusel võitja ning tänavu kuuluvad žüriisse varasemalt personalitöö edendaja tiitliga pärjatud Merje Kärner (Forus), Kärt Kinnas (SMIT) ja Estel Pukk (Verston) ning eelmise aasta võitja Ingrid Viinapuu (Telia). Nominendid teeme teatavaks 1. veebruaril. Personalitöö edendaja tehakse teatavaks juba 8. veebruaril toimuval Personalitöö aastakonverentsil, kuhu kuni 21. jaanuarini saab soetada veel soodushinnaga pääsmeid SIIT!
NB! Konkursile ei saa esitada eelmise aasta võitjat, samuti ei saa konkursile esitada iseennast.

Konkursile on võimalik kandidaate üles seada kuni 26. jaanuarini. Kandidaadi nime, ettevõtet ja põhjendust koos esitaja andmetega ootame aadressile [email protected].

Seotud lood

Uudised
  • 09.02.23, 15:36
Personalitöö edendaja 2022 on Ingrid Viinapuu
NB! Lisatud ka võitja kommentaar ja tänusõnad!
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati viiendat korda välja aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks 2022 valiti Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.
Uudised
  • 05.02.23, 23:06
Selgunud on personalitöö edendaja konkursi esiviisik
Žürii on oma otsuse teinud ja selgunud on personalitöö edendaja konkursi esiviisik. Võitja kuulutame välja juba sel neljapäeval, 9. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.
Uudised
  • 10.02.22, 16:04
Personalitöö edendaja 2021 on Kadi Tamkõrv
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati välja 2021. aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks valiti Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv.
Uudised
  • 11.02.21, 16:35
Personalitöö edendaja 2020 on Estel Pukk
Äripäev ja Personaliuudised.ee valisid tänavu kolmandat aastat personalitöö edendajat – võitja selgus 11. veebruaril Personalitöö Aastakonverentsil.
  • ST
Sisuturundus
  • 28.04.25, 12:53
Tugevda oma meeskonnavaimu ühisüritustel Ida-Virumaal
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!

Hetkel kuum

Swedbanki jõusaal. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 24.04.25, 10:43
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kevad ja värvilised lilled teevad meele rõõmsaks.
Uudised
  • 25.04.25, 10:25
Uuring: kõige vähem tunnetavad tööstressi personalitöötajad
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Advokaadibüroo Rask partner Annika Vait.
Uudised
  • 24.04.25, 08:45
Advokaat ebavõrdsusest: jälle üks tööandja “unustas” emapuhkuselt tulija palgatõusu
Tõde on valus kuulata. Foto on illustratiivne.
Uudised
  • 23.04.25, 10:04
Üleilmne personalitöö uuring | 4 müüti, mis kõige rohkem pärsivad töötajate tootlikkust
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Palgalõhe meeste kasuks üle 20% on Eestis viiel tegevusalal: finants- ja kindlustus (25,5%), info ja side (24,4%), hulgi- ja jaekaubandus, mootorsõidukite ja mootorrataste remont (23,5%), tervishoid ja sotsiaalhoolekanne (20,7%) ning töötlev tööstus (20,2%).
Uudised
  • 24.04.25, 14:27
Sooline palgalõhe on suurim finants- ja kindlustussektoris
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjate keskliidu juht Hando Sutter Kommunikatsioonijuhtimise aastakonverentsil 2024.
Uudised
  • 29.04.25, 10:25
Tööandjad survestavad bürokraatia kärpimist – mis võiks muutuda personalijuhi jaoks?
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Saku Õlletehases õnnestus 2024 tööõnnetusi vältida.
Uudised
  • 28.04.25, 12:39
Õlletehas võttis kasutusele tööohutuse LO/TO-programmi ja sai tulemuseks 0 tööõnnetust
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Suurim valik tööpakkumisi on CV.ee tööportaalis
  • ST
Sisuturundus
  • 03.04.25, 10:59
Suurim valik tööpakkumisi on CV.ee tööportaalis

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele