Tulemuslik juht ei ole tingimata hea juht, sest tulemuslikkus ei sõltugi alati juhist. Küll sõltub juhist ja juhtimiskultuurist see, kas inimesed saavad enda potentsiaali rakendada ja kas on loodud töökeskkond, kus end hästi tunda.
Saates räägib kogenud juht ja coach Peep Aaviksoo enda kogemustest ning Äripäeva kirjastuse värskest teosest, praktik Jo Wrighti raamatust "Aitab s*itast juhtimisest. Seitse sammu coaching'u kultuuri ülesehitamiseks".
Saame teada, et sõna "kootsing" ei tulenegi inglise keelest, vaid tähendab "koos otsingut", ning et tugev vundament rajaneb ka juhtimises väikestel võitudel ja järjepideval arenguhuvil. "Me kõik tahame olla huvitavad, aga oluline on olla huvitatud teisest inimesest," toob Aaviksoo välja.
Kuula saadet siit:
Seotud lood
Hetkel kuum
Enimloetud
1
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
2
Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!
3
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
4
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
6
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Viimased uudised
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele