HRxTech 2025 kutsub personalijuhte: kohtume tehnoloogiaga – praktiliselt!
Neljas HRxTech konverents toob kokku strateegilise HR-i ja tehnoloogia tipud, et näidata, kuidas AI ja andmeanalüütika ei ela vaid slaididel. Selgi korral täiendavad programmi praktilised sessioonid, kus külastaja saab ka ise protsessist osa võtta.
Loe AI kokkuvõtet
HRxTech 2025 konverents toob kokku personalijuhid ja tehnoloogiaeksperdid, et tuua esile AI ja andmeanalüütika roll personalijuhtimises. Ürituse fookuses on AI kui igapäevane tööriist personalitöös, keskendudes praktilistele sessioonidele ja töötoad, kus osalejad saavad ise protsessidest osa võtta. Avaesinejana astub üles Renita Käsper, kes rõhutab tehnoloogia ja inimlikkuse tasakaalu. Esinejate seas on ka Minna-Maria Lõbus, Martin Rajasalu ja Priit Ilomets, kes käsitlevad tehnoloogia kasutuse praktilisi ja eetilisi aspekte. Konverents toimub 16. oktoobril, viimane soodushind kehtib kuni nädala lõpuni.
Konverents toob kokku personalijuhid, tehnoloogiaeksperdid ja HR-tehnoloogia entusiastid ning fookus on tänavu AI-l – mitte kui kaugel oleval ideel, vaid igapäevasel tööriistal, eesmärgiga toetada personalitööd ja inimeste juhtimist sujuvamaks, andmepõhisemaks ja inimesekesksemaks. Visiooni- ja strateegiaettekannete kõrval paneb konverents rõhku ka praktilistele sessioonidele. Konverentsi sihtrühm on personalijuhid ja tehnoloogiateadlikud juhtkonnad, kes tahavad viia oma organisatsiooni personalijuhtimise intelligentsusele lähemale.
Konverentsil räägitakse, kuidas ühendada inimlikkus ja andmepõhisus ning kuidas kasutada tehnoloogiat nii, et see ei vähendaks inimlikku kontakti, vaid toetaks seda.
Avaesinejana astub üles Renita Käsper, kes annab ülevaate rahvusvahelistest HR-innovatsioonidest ja maailma parimatest praktikatest, mis aitavad värbamist ja töötajakogemust järgmisele tasemele viia. Tema sõnul on personalitöö tulevik tehnoloogiline, aga mitte tehnokraatlik – nutikad lahendused toetavad otsuste kvaliteeti ja inimeste arengut.
Seejärel kõneleb Minna-Maria Lõbus digiajastu värbamisest ja tööandjabrändi mõjust talentide ligimeelitamisele. Ta jagab praktilisi nõuandeid, kuidas sotsiaalmeedia, andmeanalüütika ja automatiseeritud tööriistade abil ehitada tugev ja nähtav tööandjabränd.
Martin Rajasalu tõdeb oma ettekandes, et tehisintellekt ei ole enam tulevikuteema, vaid juba igapäevane tööriist, mille mõju ulatub värbamisest tulemusjuhtimiseni. Ta avab, kuidas AI saab toetada juhtimist ja muuta personaliprotsessid nutikamaks.
Päeva lõpetab Priit Ilomets, kes käsitleb AI kasutamise eetilisi aspekte. Tema sõnul peab iga personalijuht mõtlema, kuidas tagada tehnoloogiliste lahenduste läbipaistvus ja õiglus ning kuidas vältida olukordi, kus masinotsus võib inimese suhtes ebaõiglaseks osutuda.
Päeva juhib Meliva HR-tehnoloogia juht Siim Sutrop.
Praktikumid – koht, kus kuulamisest saab tegutsemine
HRxTechi südameks on praktilised töötoad, kus osalejad saavad ise katsetada värbamis- ja analüütikalahendusi. Just need kolm praktilist sessiooni annavad osalejatele võimaluse ise kogeda, harjutada ja küsida. See on see, mis eristab HRxTechi tavakonverentsidest – mitte pelgalt kuulamine, vaid interaktiivne kaasalöömine. Praktikumid aitavad vähendada lõhet teooria ja praktika vahel ning pakkuda tõelisi tööriistu, mida juba järgmisel päeval kasutada.
Praktikume juhendavad Janek Sirg ja Mart Espenberg, Egle Saska ning Margit Pugal.
Need sessioonid on mõeldud neile, kes soovivad konverentsilt lahkuda mitte ainult inspiratsiooni, vaid ka konkreetsete tööriistade ja oskustega, mis muudavad personalitöö igapäeva lihtsamaks ja tõhusamaks.
1. AI värbamises – kuidas tehnoloogia aitab leida ja hinnata parimaid kandidaate
Hetkel kuum
Juhendajad: Janek Sirg ja Mart Espenberg
Värbamismaailm on tehisintellekti abil teinud suure hüppe. Praktikumis tehakse läbi kogu värbamisprotsess – kandidaadi otsing, sõelumine, suhtlus ja sobivuse hindamine – kasutades selleks kaasaegseid AI-vahendeid. Osalejad saavad praktilise ülevaate, kuidas automatiseeritud tööriistad ja vestlusbotid aitavad hoida kokku aega, vähendada kallutatust ja parandada kandidaadikogemust.
Lisaks tutvustatakse, millised andmed ja mõõdikud on kõige olulisemad värbamise efektiivsuse hindamisel ning kuidas neid visuaalselt ja mõjusalt juhtkonnale esitada.
2. Andmepõhine personalitöö – kuidas näha mustreid ja teha paremaid otsuseid
Juhendaja: Egle Saska
Selles töötoas õpitakse, kuidas olemasolevast HR-andmestikust rohkem väärtust välja võtta. Osalejad katsetavad praktiliselt, kuidas AI aitab analüüsida töötajate rahulolu, arenguvajadusi ja voolavust, ning kuidas neid tulemusi visualiseerida, et otsused oleksid selged ja põhjendatud.
Egle Saska juhendamisel tehakse läbi näited, kus personalijuht suudab andmete toel tuvastada riskitsoonid – näiteks lahkumisohus töötajad või ülekoormatud meeskonnad – ning seeläbi ennetada probleeme, mitte reageerida tagajärgedele.
3. Tulevikutöö automatiseerimine – kust alustada ja kuidas vältida lõkse
Juhendaja: Margit Pugal
See praktikum keskendub sellele, kuidas viia automatiseerimine ja AI igapäevastesse personaliprotsessidesse – olgu selleks korduvate küsimuste haldamine, andmesisestus või töötajate teenindamine sisemiste platvormide kaudu. Osalejad näevad, kuidas luua väikeseid, kuid mõjusaid digilahendusi, mis vähendavad käsitööd ja vabastavad personalitiimi aega strateegiliseks tööks.
Margit Pugal jagab kogemusi SEB panga AI-assistendi EVA rakendamisest, töötoa fookuses on küsimus: kuidas kasutada tehnoloogiat inimlikult ja targalt, mitte lihtsalt efektiivsuse nimel.
Konverents HRxTech 2025 toimub juba 16. oktoobril ja viimane soodushind konverentsile kehtib kuni selle nädala lõpuni.
Kui sind kõnetab mõte oma töö lihtsustamisest ja soovid koguda nutikaid ideid, kuidas AI ja andmed enda jaoks tööle panna, et sul endal jääks rohkem aega päris asjade ja päris inimestega tegelemiseks, siis see on kindlasti sündmus, mis sulle neid võimalusi pakub.
Vaata veel kord üle programm ja esinejad ning kindlusta endale soodushinnaga konverentsipääse kuni 12. oktoobrini!
Seotud lood
5 võimalust, mida pakub HR-andmeanalüüs!
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele