Personaliuudised

Meeskond

Loovusaida partner Indrek Maripuu
  • 02.12.25, 10:00
Innovatsioon ei ole õnneasi ehk KPI, mida juhid ei mõõda, aga peaksid
KoostööKunstiKool Belbin Eesti asutaja ja meeskonnatreener Mats Soomre
  • 01.12.25, 10:04
Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul
Koolitaja Kaido Pajumaa
  • 28.11.25, 10:40
Delegeerimise anatoomia: kuidas anda ülesandeid ära nii, et sa ei kaotaks kontrolli (ega ka mõistust)?
Motivaator.ee juht ja meeskonnakoolitaja Kaido Pajumaa
  • 19.11.25, 15:10
Kuidas luua tiimi, mis töötaks nagu omanikud, mitte töötajad
Aasta koolitusmeeskonna auhinnadiplomi andis Remo Ojastele ja Priit Lilleväljale Koolituskonverentsil üle Personaliuudiste juht Helen Roots.
  • 18.11.25, 09:00
Vastutus, distsipliin, eeskuju: Combat Ready edu valem
„Me ei räägi lihtsalt – me anname endast kõik, et elada seda, mida räägime.“
Motivaator.ee juht ja meeskonnakoolitaja Kaido Pajumaa
  • 10.11.25, 12:45
Kaugtöö varjatud riskid: kuidas hoida töötajaid kaasatuna ka distantsilt töötades
Koolituskonvrentsi avaettekandes kirjeldas ajuteadlane Jaan Aru inimese õppimisprotsessi ning seda toetavaid ja takistavaid tegureid.
  • 07.11.25, 08:45
GALERII: toimus Koolituskonverents 2026
Tulemuslik meeskonnatöö: 3+3 soovitust meeskonnajuhtidele
  • 04.11.25, 10:00
Tulemuslik meeskonnatöö: 3+3 soovitust meeskonnajuhtidele
Kristina Judina.
  • 31.10.25, 10:00
Kristina Judina: hea juht hoolitseb esmalt enda eest
Noored ja kärsitud, vanad ja väsinud ehk kuidas eelarvamused tiimitööd takistavad
  • 28.10.25, 13:41
Noored ja kärsitud, vanad ja väsinud ehk kuidas eelarvamused tiimitööd takistavad
Superviisor, coach ja koolitaja Liis Süsmalainen
  • 23.10.25, 16:01
Neli viisi, kuidas luua keskkond, kus meeskonna potentsiaal saab kasvada
Koolitaja Aira Tammemäe
  • 16.10.25, 11:13
Juhid ei pruugi teada, millised lahedad võimalused on olemas
Koolitaja Kaidi Kuusmaa
  • 15.10.25, 10:57
Kuidas emotsioonid mõjutavad koostööd – ja mida sellega peale hakata?
Koolitaja, coach ja superviisor Signe Kiisk avab töökiusu teema laiemalt Koolituskonverentsi vaimse tervise teemasaalis.
  • 10.10.25, 10:26
5 põhjust, millest töökius alguse saab, ning kuidas neid märgata ja ennetada
Meeskondade coach ja koolitaja Liina Kadari.
  • 09.10.25, 11:00
Tulemuslikud meeskonnad ei vaja erakordseid talente, vaid turvatunnet
Tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa
  • 07.10.25, 11:15
Kuidas hoida oma müügitiim motiveerituna ja vältida läbipõlemist
Elisa IT-juht Villu Teearu
  • 29.09.25, 10:11
Kontor ei tohi olla vaikne serveriruum – kui keegi ei suhtle, on probleem suurem, kui arvata oskad
Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman
  • 26.09.25, 12:57
Ära sülita vanasse kaevu enne, kui uus pole valmis ehk mida uued juhid liiga sageli unustama kipuvad
Koolitaja Jaanka Rannula jagab näpunäiteid, kuidas nii juhi kui meeskonna tassikesed alati täis hoida.
  • 19.09.25, 10:00
5 viisi, kuidas täita juhi ja tiimi tassikest
Lisaks kolm soovitust juhile eneseanalüüsiks!
Juhtide ja meeskondade arengupartner Jaanika Rannula
  • 09.09.25, 09:00
3 mõtet, kuidas tiimiga sügishooaega käima tõmmata
Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees
  • 03.09.25, 09:15
Aabitsatõde juhile – kui sul ei ole inimeste jaoks aega, siis sa ei sobi oma kohale!
Elisa grupi meelelahutuslahenduste juht Joosep Põllumäe
  • 27.08.25, 12:50
Vaikiv sooritaja pole kangelane, vaid organisatsiooni peegelpilt
Tiimliikmed vajavad väikest restarti? Minge metsa kümblema!
  • 20.06.25, 10:45
Tiimliikmed vajavad väikest restarti? Minge metsa kümblema!
Kas ausus on parim juhtimispoliitika?
  • 12.06.25, 12:00
Kas ausus on parim juhtimispoliitika?
Meeskonnasisene usaldus on valik, mida ei saa sundida
  • 10.06.25, 14:04
Meeskonnasisene usaldus on valik, mida ei saa sundida
Siidrifarm asub Harjumaal
  • 30.05.25, 12:54
Sündmuste korraldaja: suvekalender sai täis, aga peoliste eelarved kahanesid
Mida suurem on läbipaistvus, selgemad ootused ja kõrgem psühholoogiline turvalisus üksteisega suhtlemisele, seda vähem tekib hallisid alasid, kirjutab Kaido Pajumaa.
  • 26.05.25, 09:53
4 tööriista vastutusalade paikapanekuks meeskonnatöös
“Juhi peamine vastutus on tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Sõbrasuhted töötajatega ei tohiks varjutada vajadust olla õiglane, järjekindel ja objektiivne,” kirjutab Joosep Põllumäe.
  • 23.05.25, 11:45
Joosep Põllumäe: kas ülemus saab olla sõber?
Saatejuht Maarit Eerme ja kogenud teenindusjuht Rain Tunger
  • 23.05.25, 09:24
Ajutine, aga oluline: teenindusekspert soovitab suhtuda suvetöötajaisse kui püsivatesse
Holistiline juhtimiskonsultant, mentor ja koolitaja Ivar Raav.
  • 16.05.25, 10:30
9 nõuannet, mis aitavad kasvada paremaks juhiks
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Addicere psühholoogilise konsultatsiooni agentuuri juht ja psühholoog Erik Rüütel
  • 06.05.25, 10:00
Erik Rüütel: pinged töökollektiivis on täiesti okei
Inbanki Personalijuht Jaanika Lill-Kimmel jagab ettevõtte juhtimispõhimõtete loomise ja kasutamise lugu lahkelt ka Personaliuudiste lugejatega.
  • 06.05.25, 09:44
Kuidas 100 juhti ühele lehele saada? Inbank jagab kogemust juhtimispõhimõtete loomisest
Juhtimis- ja meeskonnatöö treener Mats Soomre
  • 22.04.25, 10:37
Mats Soomre: kontrolliv juht lämmatab tiimi avatud vestlused
Oixio personalijuht Maimu Saska näeb juhi kaasatuses värbamisprotsessi tohutut väärtust.
  • 22.04.25, 09:00
Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner
Üritusturundusagentuuri Soulteam asutaja Triinu Toomela.
  • 11.04.25, 15:19
Mõtle juba praegu, mida meeskonnaga suvel ette võtta
3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele
  • 26.03.25, 13:23
3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele
Vasakult: Mats Soomre, Andero Keronen, Ivar Raav, Olesija Saue.
  • 07.03.25, 09:20
Edukas juht ei ehita ainult ettevõtet, vaid arendab ka inimesi
Vaiksed lahkujad, väsinud juhid ja mõttetud rutiinid: kuidas hea meeskond märkamatult laguneb
  • 03.03.25, 10:00
Vaiksed lahkujad, väsinud juhid ja mõttetud rutiinid: kuidas hea meeskond märkamatult laguneb
Kui töötajad on tagasisidevestlustel kaitsepositsioonis ega taha kuulda tõde, kulgeb nende areng palju aeglasemalt, leiab  R. Michael Anderson.
  • 28.02.25, 11:00
Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda
PARE juhatuse liige ja Filter Grupi personalijuht Merike Kim.
  • 27.02.25, 09:45
Merike Kim: kas empaatia on märk juhi edust või nõrkusest?